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15323.11.01

아르바이트 주휴 수당관련 질문 드립니다.

안녕하세요. 주휴수당 관련 질문입니다.


최저시급을 약정하고

3주 동안 일4시간씩 4일 (주16시간) 일했습니다.


주휴 수당 받을 수 있나요?

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답변의 개수
10개의 답변이 있어요!
  • 안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

    네, 3주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 다만, 퇴사하는 주에 7일 이상 근로관계가 유지되지 않은 상태에서 퇴사하였다면 해당 주의 주휴수당을 청구할 수는 없습니다.

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  • 안녕하세요. 송인영 노무사입니다.

    주휴수당의 조건은 1주간 소정근로일을 개근하여야 하고, 주 15시간 이상 근무하여야 합니다.

    말씀 주신 조건이라면 주휴수당을 받으실 수 있습니다.

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  • 안녕하세요. 정구현 노무사입니다.


    1. 소정근로시간이 주 평균 15시간 이상이거, 소정근로일 개근하셨다면 받으실 수 있습니다.


    2. 다만 말씀해주신 사항만으로는 소정근로시간 및 소정근로일을 알 수가 없습니다. 근로계약서를 다시 한번 확인 부탁드립니다. "소정"이란 노사가 정한 것을 의미하며, 실근로시간 내지 실근로일과는 무관합니다.


    감사합니다.

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  • 안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

    1주의 소정근로시간이 15시간 이상이고(즉, 회사와 근로자간 사전에 1일 4시간, 1주 4일 근무하기로 합의한 경우) 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).

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  • 안녕하세요. 이상하 노무사입니다.

    네 주 15시간 이상 근무했고, 1주일간 소정근로일 개근했다면 주휴수당 지급해야 합니다.

    감사합니다.

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  • 안녕하세요. 이수진 노무사입니다.

    1주 소정근로시간이 15시간인 근로자가 해당 주의 소정근로일에 개근한 경우, 주휴수당을 받을 수 있습니다.

    1일 4시간씩 4일을 근무하기로 약정하였다면, 1주간 소정근로시간은 16시간으로, 15시간 이상인 상황이므로 주휴수당을 받는 것이 가능합니다.

    이때, 매주 주휴수당은 3.2시간(16시간/5)x9,620원(2023년 최저시급)에 해당하는 금액을 받을 수 있습니다.

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  • 안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

    질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

    1주 소정근로시간이 15시간 이상으로 보이므로 주휴수당을 요구할 수 있습니다. 다만, 마지막 주에 대해서는 주휴수당이 발생하지 않습니다.

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  • 안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

    1. 한주 개근시 주휴수당이 지급되어야 합니다.

    2. 질문자님의 한주 주휴수당 금액은 16 / 40 x 8 x 시급으로 계산이 됩니다.

    3. 감사합니다.

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  • 안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

    소정근로시간이 주 15시간 이상이므로 1주일을 개근한 주에 대해 주휴수당이 발생합니다.

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  • 안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

    주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.

    질의의 경우 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

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