답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.무급병가라도 근로관계가 단절된 것은 아니므로 계약기간 1년만 충족되었다면 퇴직금 지급해야 할 것으로 판단됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.의무사용일수는 없습니다. 적법한 연차사용촉진이 없었다면 남아있는 연차에 대해서는 수당으로 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서 유무와는 별개로 일한 만큼은 급여가 나와야 합니다. 다만 근로계약서상 근로자에게 유리한 조건에 대한 입증은 주장하는 근로자에게 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로 주52시간 초과하는 근무는 금지됩니다. 근로시간 관련 위법임은 별개로, 연장수당에 대해서는 지급해야 할 것이고, 별다른 혜택은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주 15시간 이상 근무하고 1주일을 개근하면 지급해야 합니다.신청해야 주는 것은 아닙니다.조건에 해당하는데도 지급하지 않았다면 임금체불입니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서 미작성이 자동퇴사를 의미하는 것은 아닙니다.임금이나 근로시간 등의 주요 근로조건의 변동이 없다면 굳이 작성하지 않아도 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.알고계신대로 1일에 취득한 경우 건강보험, 국민연금 공제되지 않습니다. 2일 이후 취득한 경우는 공제됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로시간 4시간마다 30분 휴게시간을 부여해야 합니다. 8시간 근무시 1시간 휴게시간을 부여해야 합니다. 근로자 수와 무관합니다. 휴게시간 미부여시 노동청에 신고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자가 지정한 사직예정일 이전에 나가라고 하는 것은 해고에 해당합니다. 한 달 이전에 해고예고하지 않았다면 해고예고수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차는 특별한 사정이 없는 한 근로자가 원하는 날에 쓸 수 있도록 해야 합니다. 근로기준법을 위반하는 사항에 해당합니다. 감사합니다.