답변 내역

안녕하세요. 이성민 노무사입니다.노동관계법령상 소정근로시간은 필수기재사항입니다. 단시간 근로자의 경우에는 근로일 및 근로일별 근로시간도 필수기재사항에 해당합니다.

안녕하세요. 이성민 노무사입니다.일용직의 경우에도 5인 이상 사업장에 근무하는 경우에는 가산수당이 발생하는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 이성민 노무사입니다.휴게시간은 근로시간 도중에 부여되며 해당 시간에는 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 또한, 작업을 위하여 사용자의 지휘 감독 아래 있는 대기시간도 근로시간에 해당합니다. 구체적인 상황을 알 수는 없으나, 질문상의 내용으로 보았을 때, 식사시간은 휴게시간이 아닌 대기시간(근로시간)에 해당할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이성민 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 4주 평균 1주 15시간 이상 근무하시는 경우 해당일 근무 시 휴일가산수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이성민 노무사입니다.퇴근 후 아르바이트나 대리운전 등을 하여도 노동관계법령에 위반되지 않습니다. 다만, 겸직에 대하여 징계규정을 두고 있다면 징계사유에 해당되는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 이성민 노무사입니다.초단시간 근로자의 경우에는 주휴일, 관공서 공휴일이 적용되지 않으므로 휴일가산수당 적용이 되지 않습니다. 따라서 가산 없이 계약된 시급을 지급하시면 됩니다.

안녕하세요. 이성민 노무사입니다.4주평균 1주 15시간 근무자 여부는 소정근로시간을 기준으로 합니다. 연장근로로 인해 한 주만 15시간을 초과하였다고 해서 주휴수당이 발생되지 않습니다.

안녕하세요. 이성민 노무사입니다.퇴직금을 수령하였다고 하더라도 부당해고 구제신청을 하실 수 있습니다. 부당해고가 있은 날부터 3개월 이내에 노동위원회에 구제신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 이성민 노무사입니다.주휴일 근무 시에는 휴일가산수당이 지급되어야 합니다. 다만, 적법한 휴일대체가 있는 경우에는 일요일에 근무하더라도 휴일가산이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이성민 노무사입니다.노동관계법령에서 식대 지급 여부에 대해 규정하고 있지 않습니다. 단지 근로계약, 취업규칙 등에 따라 지급 여부가 결정됩니다.