답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우에는 해고사유의 제한없이 해고가 가능합니다.다만 근속기간이 3개월 이상이라면 30일 전에 해고예고는 이루어져야 합니다.해고예고의무는 상시근로자 수에 관계없이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간을 조작하여 임금이 초과지급된 경우에는 초과지급된 임금의 반환을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.임의로 임금에서 공제할 수 없으므로, 동의를 받아 공제하거나 부당이득 반환을 청궇하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 장례에 대하여 별도로 정하고 있지 않다면 그에 대한 경조사휴가를 부여할 수 있는 근거로는 보기 어려울 것으로 판단됩니다.경조사휴가와 같은 약정휴가는 근거 규정의 해석에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 근속기간이 1년 이상인 경우에 적용됩니다.1년 6개월을 근무한다면 퇴직금은 1년 6개월분에 대하여 지급되어야 합니다.퇴직금은 근무일수에 비례하여 산정해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평일 휴일은 사람이 적어 운동을 여유 있게 하거나 도서관에서 책 읽기, 자기계발 공부처럼 집중 필요한 일을 하기 좋습니다. 또한 병원이나 은행 같은 일정이나 짧은 외출도 도움이 됩니다.평소에 하기 어려웠던 일을 처리하는 것이 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 노동절은 휴일대체가 가능하지 않습니다.질의의 경우 5월 1일에 2.5배의 임금을 지급하면서 다른 날에 쉬는 것은 그 다른 날에 휴업을 하는 것에 해당하므로 휴업수당이 지급되어야 합니다.무급휴가에 동의하는 경우에는 무급으로 처리될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 산재신청을 하더라도 사업장에 별도로 불이익이 발생하지는 않습니다.30인 이상 사업장의 경우에 보험요율이 조정될 수 있습니다.사고일로부터 30일까지 재해발생보고를 하지 않는 경우에는 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주의 서명이 없더라도 근로계약 자체가 무효가 되지는 않으며, 해당 근로계약의 내용대로 효력이 있습니다.다만 근로계약의 진위에 대한 분쟁이 발생할 수 있으므로 서명이 있는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 본 사업장에서 겸직을 금지하고 있다면 쿠팡 아르바이트가 가능하지 않으며, 위반 시 징계사유가 될 수 있습니다.겸직을 금지하고 있지 않다면 별도로 제한되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.희망퇴직은 모든 계열사가 동일하게 시행하는 것은 아니고 사업 구조와 실적, 재무적인 상황 등에 따라 각 회사가 개별적으로 판단하는 것이 일반적입니다.희망퇴직을 진행하지 않는다면 이는 상대적으로 실적이나 사업 환경이 안정적이거나 구조조정의 필요성이 낮기 떄문일 수 있습니다.