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출산휴가 후 연차 소진 후 육아휴직 들어가면?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 사용하는 기간 중에는 해당 일수에 통상임금을 곱하여 급여를 계산합니다.연차휴가는 유급휴가이므로 유급으로 처리되어야 합니다.상기의 통상임금은 일급 통상임금을 의미합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
18시간 전
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물류관리자가 직원한테 자꾸 사소한 심부름을 시키려고 하는게 심한데 이와 같은 경우에도 갑질로 해당되나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반복적이고 지속적으로 사적 심부름을 시키는 경우에는 근로기준법 상 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.이는 업무와 무관한 사적 심부름인 경우에 해당합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
18시간 전
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입사시 만65세미만으로 고용보험 가입했었는데 퇴사 후 같은 사업장 재입사시 만65세이상여도 가입이 되나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사 당시 만 65세 미만이었고, 근속기간의 공백없이 계속해서 재입사한 경우라면 고용보험에 계속해서 가입하는 것이 가능합니다.공백이 있는 경우에는 고용보험(실업급여 부분)의 가입이 가능하지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
18시간 전
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회사의 해고가 불법이거나 부당한 경우는 어떤 경우일까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고는 원칙적으로 정당한 이유가 있어야 하고, 서면통지 절차를 갖추어야 합니다. 각각을 위반한 경우에는 부당해고에 해당합니다.해고의 정당한 이유는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자의 귀책사유가 있는지 여부로 판단합니다.해당 규정은 상시근로자 수가 5인 이상인 경우에 적용됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
18시간 전
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30대 초반 평균 연봉 어느정돈지 궁금하네여
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2023년 기준 30대의 평균적인 근로소득은 386만원으로 조사된 바 있습니다.동일 기간 중 30대 초반의 평균적인 근로소득은 358만원으로 조사된 바 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
18시간 전
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한달 수습기간 완료 후 2일뒤 해고 , 신고가능한가요?(5인 이하 사업장)
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 근로기준법 상 해고의 제한에 관한 규정이 적용되지 않습니다따라서 이 경우에는 부당해고 구제신청이 가능하지 않습니다.근속기간이 3개월 미만이므로 해고예고수당 또한 적용되지 않습니다.
고용·노동 / 해고·징계
18시간 전
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공휴일을 주 2일 휴무로 강제 대체하는 경우 불법인가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무일을 근무스케줄에 따라 운영하는 경우, 스케줄의 조정에 대하여는 노동관계법령 상 별도로 정하고 있지 않으므로 이는 근로계약이나 노동관행 등에 따르게 됩니다.이와 별개로 상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일은 유급휴일로 적용되어야 합니다.근무스케줄은 원칙적으로 당사자간 합의로 정해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
18시간 전
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장인어른이 사위 회사에서 근무 후 계약만료로 퇴사시 실업급여 수급에 제한이 있나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실질적으로 근로계약을 체결하여 고용보험에 가입하였고, 실제로 근로자로서 근무하여왔다면 실업급여 수급이 가능합니다.근로계약 체결 당시 만 65세 미만이어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
18시간 전
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육아휴직 때 이직하면 퇴직금 마지막 3개월 임금은?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 중 퇴사하는 경우에는 육아휴직 신청일 이전 3개월 간 평균임금을 기준으로 퇴직금을 계산합니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
18시간 전
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퇴직금 중간정산 14일 지났는데 못받고 있네요..
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금의 중간정산에 대하여는 지급기일을 별도로 정하고 있지 않습니다.만일 지급일을 사전에 정하였다면 지연이자의 청구가 가능할 수 있습니다.근로자퇴직급여보장법에서는 중간정산한 퇴직급여의 지급기일을 정하고 있지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
1일 전
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