답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 사후지급금은 2025년 1월 1일부로 폐지되었습니다.따라서 2025년 이후에 육아휴직을 사용하는 경우에는 복직에 관계없이 육아휴직급여를 전액 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 근로기준법 상 연차휴가에 관한 규정이 적용되지 않습니다.따라서 근로계약 등 별도의 약정이 있는 경우에 휴가의 사용이 가능합니다.근로계약에서 별도로 정하고 있지 않다면 당사자간 합의가 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴직이나 병가에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있지 않습니다.사업주가 승인하는 경우에는 휴가나 휴직의 사용이 가능하며, 질의와 같은 무급휴가 또한 사업주의 승인이 있어야 합니다.미사용한 연차휴가가 있다면 신청한 시기에 자유롭게 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수는 1개월 간 투입된 연인원을 1개월의 일수로 나누어 계산합니다.따라서 근무한 시간에 관계없이 출근한 사람은 모두 연인원에 포함됩니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.다음날까지 계속근무하는 인원은 출근한 날의 상시근로자 수에 포함됩니다.시업시각이 포함된 날을 기준으로 산정해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일요일은 한가지 의미있는 일만을 정해 끝내는 것이 나태함을 줄이는 데에 도움이될 수 있습니다.해야할 일도 하고, 쉬기도 했다면 보다 큰 만족감을 줄 수 있습니다.그 후에는 휴식이나 취미활동의 시간을 갖는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간은 근속기간에 포함됩니다.수습기간 중이라 하더라도 4대보험 가입의무는 동일하게 적용됩니다.퇴직금이나 연차휴가 산정을 위한 근속기간에도 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해고예고수당을 받으려면 해고일로부터 30일 이전에 해고예고가 이루어지지 않았어야 합니다. 해고일이 확정되지 않은 상태라면 해고예고수당의 지급을 요구할 수 없습니다.해고일이 언제인지에 대하여 사업주에게 확인이 필요합니다.2.단순히 인건비 때문이라면 해고의 정당한 이유가 있는 경우로는 볼 수 없습니다. 따라서 상시근로자 수가 5인 이상이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다.3.시간외수당이 이루어졌으나 그에 대한 임금이 지급되지 않았다면 지급의 청구가 가능합니다.시간외근로에 대한 입증이 필요할 수 있습니다.4.소득세를 3.3퍼센트 공제하는 것에 관계없이 고용보험 가입의무가 적용됩니다.피보험자격확인청구를 통해 소급해서 가입이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.고용노동부에 진정의 제기가 가능합니다.2.고용보험에 소급해서 가입한 후에 이직확인서 발급이 가능합니다.피보험자격확인청구를 통해 소급해서 가입이 가능합니다.3.근로계약서를 별도로 작성하지 않았다면 근로계약기간의 입증이 어려울 수 있습니다. 이 경우에는 사업주의 확인이 필요합니다.사업주의 확인이 있더라도 증빙자료가 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로계약의 상대방은 아웃소싱회사이므로, 임금은 아웃소싱회사에서 지급합니다.사직의사를 표시하는 경우에도 아웃소싱회사를 대상으로 해야 합니다.근무하는 사업장에 알려야 하는 것은 아니나, 상황에 따라 아웃소싱회사와 함께 알리는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.체감하는 시간의 속도는 뇌의 정보처리 속도에 따라 달라질 수 있습니다.이로 인하여 몰입할 때에는 시간이 빠르게 지나가는 것처럼 느껴지고, 지루할 때에는 시간이 느리게 지나가는 것처럼 느껴질 수 있습니다.현재 하고 있는 일을 어떻게 느끼느냐에 따라 체감하는 시간의 속도가 다를 수 있습니다.