답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 직무수행과정에서 근로의무나 그에 부수적인 의무에 위반하여 손해를 발생시킨 경우에는 손해배상책임을 질 수 있습니다. 다만 무조건 손해 전액에 대한 배상책임이 있는 것은 아니며, 사용자와 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재요양급여를 신청하더라도 사업장에 불이익이 발생하지는 않습니다.다만 사고로 재해가 발생한 경우에는 사업장에 따라 산재보험료가 인상될 수 있습비다.산재신청은 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 신청할 수 있습니다.신청 시 제출하는 서류는 요양급여 및 휴업급여 신청서, 진단서, 급여대장 또는 급여명세서, 근로계약서, 통장사본, 기타 산재 사실을 입증할 수 있는 서류 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.받을 수 있습니다.2.퇴사 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산하며, 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는 경우 이에 따르게 됩니다.3.연차휴가 사용촉진을 적법하게 실시하고 있다면 지난 해에 발생한 연차휴가는 연차수당으로 정산되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.퇴직금 수급을 위해 형식적으로 퇴사 및 재입사를 한 경우 적법한 퇴직금 중간정산으로 볼 수 없습니다.2.퇴직금 중간정산 지급일은 법적으로 정해진 바 없습니다.3.제외합니다.4.상기한 바와 같이 적법한 퇴직금 중간정산으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 이후에는 다시 고용보험 가입기간 180일을 충족한 경우에 실업급여 수급신청이 가능합니다.인턴 기간이 5개월이라면 고용보험 가입기간이 180일에 미달하므로 실업급여 수급이 가능하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.질의의 경우 퇴직금은 대략 11,822,504원 가량으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여명세서는 원칙적으로 근로계약 상 임금항목과 금액, 계산방법이 표시되어야 합니다.따라서 질의와 같이 급여명세서에 연장근로수당이 포함되어 있지 않다면 급여명세서 교부 의무 위반에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 가능하지 않으며, 산재보험은 겸직한 사업장에서도 가입됩니다.겸직 사실 자체가 본 사업장에 통보되는 것은 아니나, 사실확인을 위한 조사가 이루어질 수 있습니다. 이 경우 본 사업장에서 겸직을 금지하고 있다면 징계사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산전후휴가 기간 중 근로계약기간이 만료된 경우에는 근로계약이 종료되며 계약기간이 별도로 연장되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사업주는 근로계약 체결 시 근로계약서를 근로자에게 교부해야 합니다.근로계약서가 교부되지 않은 경우에는 관할 고용노동관서에 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.