답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 성희롱의 경위나 기간, 횟수나 그 정도에 따라 해고사유가 될 수 있습니다.직장 내 성희롱 행위에 대한 구체적인 확인이 가능한 녹취록이나 메세지 기록, 참고인의 진술 등을 증빙자료로 사용할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일이 2023.4.1.이라면 2024.4.1.자로 15일의 연차휴가가 발생하며, 2024.4.2.퇴사 시 15일의 연차휴가 전부에 대하여 연차수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.감시적 또는 단속적 근로자로 고용노동부의 승인을 받은 경우에는 법정공휴일이 유급휴일로 적용되지 않습니다.따라서 별도로 휴일근로수당이나 휴일대체는 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 퇴직 전 18개월 간 고용보험 가입기간이 180일 이상이고, 권고사직으로 근로계약이 종료되었으므로 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장의 대표자가 동일하더라도 여러개의 사업(장)이 장소적으로 서로 분리되어 있고, 인사노무 및 재무ㆍ회계 등이 분리되어 독자적으로 사업경영이 이루어지는 경우에는 별도로 법정의무교육을 실시하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 근로계약의 연장을 요청하였음에도 이를 거부하는 경우 사업주는 퇴사 사유를 자진퇴사로 신고할 수 있게 되며, 이 경우 실업급여 수급대상이 되지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금이 지급되었더라도 반드시 진정을 취하해야 하는 것은 아니며, 담당 근로감독관은 퇴직금 미지급의 고의성이나 그 경위 등을 고려하여 검찰 송치 여부를 결정하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간과 주휴일을 포함한 월 평균 유급시간을 계산하는 계산식으로 판단됩니다.질의와 같이 계산하는 경우 법 위반이 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.피보험자 이직확인서는 고용보험법 시행규칙 별지 제75호의4서식으로 정해져 있습니다.고용노동부 홈페이지나 국가법령정보센터에서 검색하여 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴직기간 중에는 무급으로 처리하는 것이 가능합니다.월 급여를 일할계산하는 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 모두 가능하며, 이는 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다.