답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 권고사직으로 근로계약이 종료되는 것으로 볼 수 있습니다사직서에는 사직사유를 사업주의 사직권고로 기재합니다상실신고 시 23번 코드로 상실사유를 기재해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 2월부터 4월까지의 임금총액에 의하여 산정한 평균임금 기준으로 퇴직금을 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 당월 급여를 당월25일에 지급하는 것이라면 일부만 나누러 지급하지 않는 것은 임금체불에 해당합니다. 이에 대하여는 임금 전액의 지급을 요구하는 것이 가능하고, 미지급 시 진정이나 고소가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 하며, 연장근로인지 여부에 관계없이 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산되어야 합니다.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.시간외수당은 원칙적으로 분 단위로 산정하여 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근골격계에 부담을 주는 업무로서 1)반복 동작이 많은 업무, 2)무리한 힘을 가해야 하는 업무, 3)부적절한 자세를 유지하는 업무, 4)그 밖에 특정 신체 부위에 부담이 되는 상태에서 하는 업무 업무에 종사한 경력이 있는 근로자에게 근골격계 질병이 발생하거나 악화된 경우에는 업무상 질병으로 볼 수 있습니다.산재신청은 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 신청할 수 있습니다.신청 시 제출하는 서류는 요양급여 및 휴업급여 신청서, 진단서, 급여대장 또는 급여명세서, 근로계약서, 통장사본, 기타 산재 사실을 입증할 수 있는 서류 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 급여의 일할계산은 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능하며, 어떤 방식으로 일할계산할지는 해당 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 여부와 별개로 이미 출근한 4일에 대하여는 일할계산한 임금이 정상적으로 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 임금액은 당사자간 합의로 정할 수 있습니다따라서 임금의 인상을 요청하더라도 문제되지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수의 산정은 산정사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다.일주일 전부가 가동일이라면 주5일 근무자는 7일이 아닌 5일만 연인원에 포함됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인력사무소를 개업하는 경우 직업안정법에 따른 관련 자격을 갖추어 직업소개업 허가를 받아야 합니다또한 인력사무소는 전용 면적은 20제곱미터 이상(법인의 경우 33제곱미터)이어야 하고, 납입 자본금이 5천만원 이상이여야 합니다(법인의 경우).