답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로소득이 1,060,000원 미만인 경우에는 원천징수 세금이 별도로 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인사업자와 법인사어자 모두 4대보험 가입조건은 다르지 않습니다.산재보험은 전 사업장에서 필수적으로 가입해야 합니다.고용보험은 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자를 3개월 이하로 사용하는 경우에 한하여 가입의무가 면제됩니다.건강보험 및 국민연금은 1주 15시간 미만인 근로자에 대하여는 가입의무가 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재직기간이 3개월 미만인 경우에는 해고예고의무 및 해고예고수당이 적용되지 않습니다. 따라서 질의의 경우 해고예고수당의 지급을 청구하기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시급제 근로계약을 체결한 경우 임금은 근로시간에 비례하여 산정합니다.월급제 근로계약을 체결하였다면 월 단위로 정한 일정액의 임금이 지급됩니다.추가근무 시 시급제나 월급제에 관계없이 연장근로시간*시간당 통상임금*150퍼센트로 산정한 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수는 4대보험 가입 여부에 관계없이 실제 근로계약관계에 있는 근로자의 수를 기준으로 산정합니다.실제 근무하는 상시근로자 수가 5인 이상이라면 연차휴가 및 연차수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 퇴직금 산정을 위한 평균임금은 육아기 단축근무 사용 전 3개월 간 지급된 임금을 기준으로 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 근로자의 고용보험 가입기간이 180일 이상인 경우에 고용센터에 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 1주 평균 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자의 경우 1)이직일 당시 소정근로시간 및 소정근로일수가 15시간 미만 및 2일 이하이고, 2)이러한 고용형태로 피보험단위기간이 최종 이직일 이전 24개월 내 90일 이상이며, 3)최종 이직일 이전 24개월 내 총 피보험단위기간이 180일(위 90일 포함) 이상이고, 4)최종 이직사유가 비자발적인 사유일 때 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 미교부에 대한 진정 내지 신고는 퇴사일로부터 5년 이내에 관할 고용노동관서에서 진행하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 “만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하” 자녀에 대하여 사용이 가능합니다.공무원의 경우에도 육아휴직 요건은 동일합니다.