월차생성 기준이 언제인지 궁금합니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다.따라서 3월 13일자로 1일의 연차휴가가 발생합니다.
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회사에서 성희롱으로 징계를 받으면, 결국 해고되는 건가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.감봉 징계 이후 동일한 사유로 해고된다면 이중징계로서 부당해고에 해당하게 됩니다.이에 대하여는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.
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3주 계약직(고용보험 가입) 만료 후 실업급여 수급 가능 여부
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지에서 1개월 이상의 근로계약기간 만료로 근로계약이 종료된 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.따라서 3주로 계약이 종료되었다면 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.
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산재와 공상의 차이점이 무엇인가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공상은 산재신청과 달리 산재보험에 의한 산재요양급여를 신청하지 않고 당사자간 합의로 손해배상을 정하는 것을 의미합니다.
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5인미만 사업장 4대보험가입 문의드립니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 4대보험 가입의무가 있습니다(산재보험은 근로시간에 관계없이 의무가입 적용).4대보험에 가입하지 않는 경우에는 사업장에 소정의 과태료가 부과될 수 있으며, 이와 별개로 근로자는 고용보험, 건강보험, 국민연금 혜택이 제한되는 문제가 있습니다.
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월중입사자 2년 근무 후 퇴사 시 연차일수
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 1년을 근무하여 발생하는 15일의 연차휴가는 만 1년을 근무한 다음날에 발생합니다.질의의 경우 마지막으로 근무한 날이 4월 3일이라면 만 2년 1일을 근무한 것이므로 2024.4.3.자로 15일의 연차휴가가 추가로 발생하게 됩니다.
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입사한 지 3년이 넘었는데 월차제도입니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산상기에 미달하여 연차휴가가 부여되는 경우 근로기준법 위반에 해당하며, 이에 대하여 사업장 관할 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능합니다.원칙적으로 진정이나 고소사건이 접수된 경우 근로자와 사용자를 출석시켜 대질조사를 실시하게 됩니다.
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회사가 연봉 협상을 앞두고 인사평가 기록을 수정했습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.합리적인 이유없이 인사평가 결과를 수정하는 것은 가능하지 않습니다.평가결과에 따라 정해진 인상률이 있다면 이전 평가점수에 따른 인상률의 적용을 요구할 수 있습니다.
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이직확인서는 누가 작성하는건가요??????
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직확인서는 재직한 사업장에서 작성하여 퇴직한 근로자 또는 고용센터에 에게 발급하게 됩니다.
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퇴직금 지연이자 관련 문의 드립니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.금품청산기간이 당사자간 합의로 연장되었더라도 퇴직일로부터 14일 이후부터는 지연이자가 발생하게 됩니다.
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