답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여해야 하므로 퇴직 전까지는 연차휴가의 사용이 가능합니다.다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있습니다. 막대한 지장이 있는지 여부는 1)대체근무자 투입 가능성, 2)연차휴가 통보시기, 3)경제적, 비경제적 손해 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금제란 근로계약 체결시 근로형태나 업무 성질상 법정기준 근로시간을 초과한 연장·야간·휴일 근로 등이 당연히 예정돼 있는 경우 노사 당사자간 약정으로 연장·야간·휴일 근로 등을 미리 정한 후 매월 일정액의 제수당을 기본임금에 포함해 지급하는 것을 의미합니다.포괄임금에 포함된 법정수당이 근로기준법이 정한 기준에 따라 산정된 법정수당에 미달한다면 그에 해당하는 포괄임금제에 의한 임금 지급계약 부분은 근로자에게 불이익하여 무효가 되며, 이 경우 사용자는 근로자에게 그 미달되는 법정수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로계약 상 계약기간 만료로 근로계약이 종료된 것으로 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 당일 실질적으로 근무가 이루어지지 않더라도 출근하여 고용관계가 계속되었다면 퇴직금 발생에는 영향이 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당 체불 시 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다.고용노동부에 대한 진정이나 고소는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로는 원칙적으로 당사자간 합의로 실시가 가능합니다.포괄적인 사전동의없이 연장근로 시마다 별도로 합의하여 연장근로를 실시하는 사업장이라면 근로자는 연장근로를 거부하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 재직 중인 상태에서 구직사이트에 이력서를 제출하더라도 법 위반이 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4주를 평균하여 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상·미만을 반복하는 사업장의 경우에는 전체 재직기간 중에서 주 15시간 미만인 기간을 제외하고 남은 기간이 1년 이상이 될 경우 해당기간에 대하여 퇴직금을 산정합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 사직이 사업주의 권고에서 비롯되었고, 사업주가 퇴직일자를 정한 바 없으므로 권고사지에 해당합니다.해당 녹취록은 증빙자료로 활용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.초단시간 근무자로 근무하였던 것이 아니라면(고용보험 가입일수 180일을 충족하였다면) 실업급여 수급이 가능합니다.2.첫번째 회사의 이직확인서는 필요하지 않습니다.3.실업급여 수급기간은 180일이 될 것으로 판단됩니다.