답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 대출을 받아 생활하고 근무하면서 임금은 지급되지 않는 형태의 약정인 것으로 보입니다.이 경우 해당 기간 중 임금을 언제 지급할 것인지, 이자부담의 금액과 기간을 사전에 정하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무기계약직의 경우에도 정규직과 동일하게 근로기준법 상 해고의 제한이 적용됩니다. 따라서 정당한 이유가 있는 경우에 한하여 해고가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 1일의 유급휴일이 발생하며, 이에 대해 지급하는 임금을 주휴수당이라 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험에 가입하지 않았더라도 6개월 이상 재직한다면 육아휴직은 가능합니다다만 육아휴직급여를 수급하려면 고용보험에 가입해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진정 당사자의 출석일자는 담당 근로감독관이 재량으로 판단합니다.분리요청을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로시간에 대한 입증자료로는 업무 관련 문자메세지, 메일, 동료 근무자의 진술서, 녹취록이나 사진촬영 자료 등을 사용하실 수 있습니다.2.사업장 지역 관할 고용노동관서에 직접 접수하거나 고용노동부 홈페이지에서 접수할 수 있습니다.3.근로계약서와 임금명세서를 준비하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고는 사업주가 일방적으로 근로계약을 해지한 경우에 성립합니다.질의의 경우 목표 변경을 거부하는 근로자에 대하여 일방적으로 근로계약을 해지하는 경우에는 부당해고에 해당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구직자가 면저베 참석하지 않더라도 손해배상책임 등 별다른 책임은 발생하지 않습니다.아웃소싱업체에 근무하는 사람들이 다른 사업장과 구분되는 점이 있지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 결근한 날이 포함된 주에는 발생하지 않습니다.결근이 아닌 사업주로부터 병가를 부여받은 경우에는 주휴수당이 차감되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.최저임금에 미달하는 임금을 정한 경우 그 차액을 청구하는 것이 가능합니다.2.질의의 경우 첫째주에는 주휴수당이 발생하지 않으며, 다만 최저임금 이상이 지급되어야 합니다.3.결근한 날이 포함된 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.