답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘, 시간외근로의 강제, 휴게시간의 미부여 모두 근로기준법 위반에 해당하므로 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.매 1개월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다.2.주말에 근무하는 것이 휴일근로를 의미하지는 않으므로 휴일근로수당은 발생하지 않습니다.3.8시간의 휴일근로수당은 시간당 통상임금*150%*8시간으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 되며, 근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정하고 있는 바가 없다면 민법의 규정이 적용됩니다. 민법 제660조에 따라 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 혼인신고를 하지 않았더라도 자녀에 대하여 육아휴직의 사용이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.각각의 사업장은 다른 사업장에서의 4대보험 가입이력을 확인할 수 없습니다.다만 국민연금보험료나 건강보험료의 조정이 있는 경우 간접적으로 겸업사실을 알게될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.매월 일할하여 지급하는 것으로 정하고 있으므로 해당 상여금은 매월 지급됩니다.200퍼센트가 월급 250만원의 200퍼센트를 의미하는 것이라면 500만원을 12분할한 금액이 지급될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 1년을 초과하여 근무하여야 15일의 연차휴가가 발생하며, 따라서 질의의 경우 11일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보상휴가를 운영하고 있지 않다면 원칙적으로 시간외근로 시 시간외수당으로 지급되어야 하며, 이를 휴무로 대체할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노사협의회의 회의는 공개함이 원칙이나, 노사협의회의 의결이 있는 경우에는 공개하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정관이나 위임계약으로 제한하고 있지 않다면 별도의 용역 계약을 체결하는 것은 가능합니다.