답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 근로기준법 제60조에 따라 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다. 별도의 신청절차는 요하지 않습니다.연차수당은 미사용 연차휴가일수 x 1일 통상임금으로 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장가입자 본인의 외손자의 경우 동거중인 외손자라면 건강보험 피부양자로 등록이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공백기간없이 다른 사업장에 이직하여 12개월 간 근무하는 경우에는 조기재취업수당의 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 연차수당의 지급이 근로기준법에 의하여 강제되는 것은 아니므로, 해당 사업장에서 정하는 바에 따라 연차수당이 지급될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2월을 포함하여 사업주에게 임금체불확인서를 요구하는 경우에는 2월이 지난 후에 요청하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.이와 별개로 사업주에게 해고예고수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 동의없이 CCTV로 근태를 감시한 경우 개인정보보호법 위반에 해당합니다.이는 경찰서나 개인정보보호위원회에 진정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당은 미사용 연차휴가일수 x 1일 통상임금으로 산정합니다.연차휴가 사용촉진이 적법하게 이루어진 것이 아니라면 사업주가 연차휴가를 사용하도록 했더라도 연차수당이 지급되어야 합니다.퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다. 1일 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약은 직무의 종류에 관계없이 최대 2년까지 체결이 가능하며, 2년을 초과하는 경우 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합의 가입은 의무사항이 아니며, 다만 해당 사업장에 노사간 유니온숍이 체결되어 있는 경우에는 노동조합 가입이 강제될 수 있습니다.