답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무가 개시되기 전이라도 근로계약에 관한 합의가 있었다면 근로계약이 체결된 것으로 볼 수 있습니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에 치료비를 받았더라도 추후에 산재신청이 가능합니다.다만 회사에서 부담한 치료비에 대해서는 요양급여가 중복하여 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.학원 대표자와의 결혼에 관계없이 학원의 폐업으로 고용관계가 종료되는 경우에는 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 설 연휴는 유급휴일로 적용되지 않으며, 따라서 사업장에서 정해진 휴무일수에 따라 휴무가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공상처리 후에도 산재신청이 가능합니다.다만 치료비나 휴업급여 등은 중복하여 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약만료 통보로 계약만료일이 되기 이전에 일방적으로 근로계약이 해지되는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.계약기간 만료일 이전에 자발적으로 퇴사하는 경우 자진퇴사로 보아 실업급여 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전 직장이라 하더라도 원칙적으로 이직확인서 발급의무가 있습니다.따라서 해당 사업장에 이직확인서 발급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습이나 인턴기간 이후 곧바로 정직원으로 전환된 경우에는 퇴직금 산정 시 해당기간이 근속기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.계약일로부터 6개월이 경과한 후에는 해당 금품을 지급받을 수 있을 것으로 판단됩니다.2.3월 1일까지 재직하고 있는 경우에는 지급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.질의의 경우 2024년에 발생한 연차휴가는 퇴직 시점에서 연차수당으로 정산되어야 합니다.