답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간이 전혀 부여되지 않았다면 월 급여는 최저임금을 기준으로 산정 시 약 3,345,992원으로 계산됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가입기간이 10년에 미달하는 경우, 가입자 또는 가입자였던 자가 사망하였으나 유족연금에 해당하지 않는 경우 또는 국적을 상실하거나 국외로 이주한 경우에는 반환일시금을 수령할 수 있습니다.위에 해당하지 않는 경우에는 일시금으로 지급되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.삭감되지 않습니다2.수습기간이 종료되었으므로 정규직 기간 중 적용되는 급여를 달라고 요구하시면 됩니다. 미지급 시 소송을 통해 지급을 강제하거나 고용노동관서에 진정 또는 고소를 제기하여 간접적으로 지급을 강제할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.젓가락으로 때리는 행위는 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있으며, 이에 대하여 관할 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임신 중 육아휴직은 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하기 위하여 신청하는 경우에 가능하므로, 남성은 출산 후에 육아휴직의 사용이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함함)의 육아로 업무를 계속적으로 수행하기 어렵고 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우에는 실업급여 수급신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.젓가락으로 때리는 행위는 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있으며 이에 대하여 관할 고용노동관서에 진정을 제기하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 견지에서 아웃소싱업체는 인력 활용의 유연성과 전문성을 높이기 위하여 활용하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴직을 강제하려면 휴직명령의 정당성이 있어야 하는데, 이는 휴직의 업무상 필요성과 근로자의 생활상 불이익, 협의절차를 거쳤는지 여부 등을 고려하여 판단합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공상처리는 업무상 재해에 대하여 노사간 합의로 치료비 내지 손해배상액을 정하는 것을 의미합니다. 이는 당사자간 계약의 성질을 갖습니다.산재처리는 산재보상보험을 이용하여 산재보험금을 신청하는 것을 의미합니다.