답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금 수준은 근무 시간이나 업무 강도에 비하여 낮게 느껴지는 것이 일반적인 것으로 보입니다. 특히 업무량이 많은 업종이나 시기에는 그런 생각이 더 강화될 수 있습니다이직이나 경력개발을 고려해보는 것이 도움이 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약해지서는 법으로 정해진 문서가 아닙니다이를 작성하지 않더라도 고용관계가 종료된 날로부터 14일 이내에는 임금이 모두 정산되어야 합니다미지급 시 임금체불에 해당하게 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.매월 지급되는 식대는 최저임금 비교대상임금에 포함됩니다따라서 질의의 경우 최저임금법 위반에는 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로기준법에 따른 연차휴가일수는 26일입니다(1년 미만 기간 개근 시)따라서 10일을 남겨야 하는 것은 아니며, 초과사용한 1일에 대해서는 반환의무가 있게 됩니다근로기준법 제60조에서 연차휴가에 대해 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무형태가 질의와 같다면 단시간 근로자로 볼 수 있습니다고용관계가 지속된다면 일용직에는 해당하지 않습니다단시간 근로자란 소정근로시간이 1주 40시간에 미달하는 근로자를 의미합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 정당한 이유가 있는 경우에 해고가 가능합니다이는 수습기간 중이라 하더라도 동일하므로, 해고 사유의 정당성을 확인해야 합니다5인 미만 사업장이라면 별도로 해고가 제한되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대체공휴일은 공휴일 전부에 대해 부여되는 것은 아니며, 설명절과 주요 공휴일에 대하여 부여됩니다관련 내용은 관공서의 공휴일에 관한 규정에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴무일과 공휴일이 중복된 경우 해당일은 휴뮤일로 적용됩니다근무하는 경우에는 휴일근로수당이 발생하나, 대체휴일은 발생하지 않습니다5인 미만 사업장이라면 통상적인 휴무일로 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간이 만료된 이후에 별다른 본채용 거부의사표시 없이 계속해서 근무하게 된다면 본채용이 이루어진 것으로 볼 수 있습니다사용자의 본채용 거부 의사표시 유무가 중요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.비진의 의사표시임은 근로자가 입증해야 합니다회사로서는 비진의 의사표시라고 볼 만한 사정이 없었음을 주장하는 방식으로 대응할 수 있습니다사직 당시의 경위를 구체적으로 진술해야 합니다