답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반복적으로 비인격적인 대우를 하거나 사적 심부름을 반복하는 경우 근로기준법 상 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 중학교에 재학중이지 않으므로 취직인허없이 취업이 가능하며, 정규직으로 고용되는 것 또한 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 고용보험 가입일수가 180일 이상이고(초단시간 근무자로 근무한 것이 아닌 한), 최종 근무지의 퇴직사유가 기간 만료이므로 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴가 등 근로조건을 규율하는 복무규정은 근로기준법 상 취업규칙에 해당하며, 따라서 시간 단위로 휴가를 사용할 수 있노록 변경하려는 경우에는 근로자 과반수 또는 과반수 노동조합의 의견 청취를 필요로 합니다의견 청취없이 해당 복무규정을 변경하는 경우에는 근로기준법 제94조 위반에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내에서 집단적인 따돌림이 이루어지는 경우에도 근로기준법 상의 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.회사에서 사직을 거부하는 경우에는 근로기약 상 사직의 효력발생일까지 출근 의무가 있게 됩니다2.근로자를 해고하는 경우 30일 전에 해고예고를 해야 하며, 해고예고를 하지 않은 경우 30일분의 통상임금을 지급해야 합니다3.무단퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인의 사적인 사항을 질문하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당하는 것으로 보기는 어려우며, 다만 해당 사업장에 고충처리를 제기하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제23조에 따라 해고의 정당한 이유가 있는 경우에 해고가 가능합니다조퇴 2회와 결근 1회 및 경과실에 의한 실수는 해고사유로 보기 어려울 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가의 유급처리에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.만일 당시 유급으로 처리하기로 하는 약정이 있었다면 해당 기간 중 임금을 임의로 공제할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 중간정산 시 중간정산일로부터 1년 내에 지급받은 연차수당 또는 지급받았어야 하는 연차수당 중 3개월 분을 평균인금에 포함하여 퇴직금을 계산합니다