답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4주를 평균하여 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당이 발생합니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 소정근로시간에 관계없이 휴일근로수당이나 휴업수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장 이전이 확정되었다면 사업장 이전에 퇴사하더라도 시업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.출근 전 2시간을 연장근로하는 경우 2시간 모두 연장근로로 처리되어야 합니다.2.휴게시간은 근로시간 도중에 부여되어야 하며, 이는 휴게시간이 근로시간의 시작이나 끝에 부여될 수 없음을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않기로 하는 약정은 효력이 없습니다.4대보험 가입 시 사업주와 근로자가 각각 본인의 부담금을 납부해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.겸직이 법적으로 금지되는 것은 아니나, 직장윤리적인 측면에서 문제될 가능성이 있습니다. 만일 이직하고자 하는 회사에서는 부업을 용인하고 있지 않다면 부업으로 수행한 프로젝트를 포트폴리오에 포함하는 것은 의구심을 일으킬 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사업주는 임금을 지급하는 경우 소득세를 원천공제하고 지급되어야 합니다.근로소득세가 원천공제되지 않은 경우에는 종합소득세 신고기간에 별도로 신고가 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종 근무지의 퇴직일 전 18개월 간 재직한 모든 직장을 포함하여 고용보험 가입일수를 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 가입기간 중 상용직과 일용직이 혼재된 경우에는 최종 직종을 기준으로 합니다. 최종 직종이 일용직인 경우 실업급여를 수급하려면 수급자격인정 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일 이전 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 40시간을 근무하지 않더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당이 발생합니다.따라서 질의의 경우 주휴수당이 지급되어야 하며, 상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일 근무 시 휴일근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 부당해고 구제신청이나 해고예고수당을 청구하려면 해고임을 인정받아야 하며, 사직서를 제출하였더라도 강박에 의하여 제출한 것이라면 해고에 해당하는 것으로 볼 수 있습니다.권고사직 또는 해고 모두 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.