답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사월 급여의 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.질의의 경우 상시근로자 수가 5인 이상이라면 신정은 유급휴일로 처리되어야 하며, 근로계약기간 중에 있는 주휴일은 유급으로 처리되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금 가입 시 매월 10만원이 아닌 임금총액의 12분의 1이 적립되었어야 합니다.따라서 질의의 경우 미납된 부분은 지연이자까지 포함하여 퇴직연금계좌에 납입되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 퇴직한 직장의 연말정산은 기본정보로만 진행하므로 5월 종합소득세 신고기간에 별도로 연말정산을 진행하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약서 미교부 외에 추가적인 법 위반이 있다면 진정이나 고소가 가능합니다.2.근로계약서 교부 자체를 거부할 수는 없으며, 해고의 취소는 거부하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법인 대표자를 변경하기 위한 서류는 법인인감도장, 법인인감증명서, 이사 과반의 개인인감도장, 개인인감증명서, 정관, 사임하는 대표이사 개인인감도장과 개인인감증명서, 취임(중임)하는 대표이사 개인인감도장, 개인인감증명서 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부정적인 피드백을 전달할 때도 긍정적인 언어와 톤을 사용하며, 상사와 다른 직원들 모두에게 구체적인 도움이 될 수 있는 제안을 하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간이란 근로자가 사용자의 지휘 감독으로부터 벗어나 근로제공의무로부터 벗어나는 시간을 의미합니다.합리적인 범위에서 휴게시간 장소의 규율이 가능하나, 근무지를 떠나지 못하도록 하는 것은 법 위반에 해당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 작성 여부와 관계없이 상시근로자 수가 5인 이상인 경우에는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있으며, 5인 미만이라면 제기할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 갱신되거나 연장된 경우에는 최초로 체결한 근로계약의 개시일이 입사일이 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 만료일을 정하지 않은 경우 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 볼 수 있으며, 이는 1년 이상의 근로계약기간을 정한 것으로 보아 최저임금 90퍼센트를 하한으로 임금을 정할 수 있습니다