답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우 손해배상책임이 발생할 수 있습니다. 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연중 퇴사 시 사업장에서 퇴직자 연말정산을 실시합니다. 이 경우 기본자료로 연말정산을 실시하므로 종합소득세 신고기간에 추가로 연말정산을 해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연중 퇴사로 인하여 근속기간이 1년에 미달하는 기간에 대하여는 연차휴가가 별도로 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공백기간에 대하여 일률적으로 정하기는 어려우며, 고용관계가 종료된 실질적인 경위에 따라 판단해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상임금은 정기적이고 일률적으로 소정근로에 대하여 지급하기로 정한 임금을 의미하며, 이는 그 임금이 소정근로의 대가로 근로자에게 지급되는 금품으로서 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 것인지를 기준으로 객관적인 성질에 따라 판단해야 합니다.따라서 질의의 명절휴가비나 식대는 명칭만으로 판단할 수 없고, 지급요건을 확인해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이유없는 야근 자체는 법령 위반으로 볼 수 없습니다근로자가 연장근로를 거부하는 경우에도 연장근로를 강제한다면 법 위반에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 언행의 경우 남녀고용평등법에서 정한 직장 내 성희롱에 해당할 소지가 있는 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대체공휴일은 유급휴일이므로 연차휴가로 대체할 수 없습니다근로계약서의 해당 규정은 무효가 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.세금신고로 적발되는 것은 아니나 4대보험 또는 소득세 연말정산 시 간접적으로 인지하거나 제3자의 신고에 의하여 인지하게 될 수 있습니다. 이 경우 부득이하게 징계대상이 될 수 있으므로 이에 유의하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출장비의 지급기준에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.