답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산2023년에는 11일의 연차휴가가 발생하지 않습니다질의의 경우 재직기간 중 총 114일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산상기에 따라 11일의 연차휴가와 별개로 만 1년 근무에 대한 15일의 연차휴가가 발생하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에서 확인해야할 필수사항은 1. 임금, 2. 소정근로시간, 3.휴일, 4.연차 유급휴가, 5.취업의 장소와 업무에 관한 사항 등이 있습니다. 특히 근로시간, 임금항목 및 금액, 연차휴가와 퇴직금 관련 규정을 유의하여 작성하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.급여명세서에 기재되지 않았더라도 근로의 대가로 지급된 임금은 퇴직금 산정 시 포함되어야 합니다2.1주 소정근로시간이 40시간이라면 기본급과 식대를 포함하여 지급된 급여가 연간 21,600,000원인 경우 최저임금법 위반에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 회사는 임금지급시기에 급여명세서를 발급해야 합니다이에 따라 급여명세서는 해당 시업장에 직접 발급을 오구하실 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해당 확인서는 연차수당 지급을 하지 않는 근거로 활용될 수 있습니다연차수당이 미지급된 경우 녹취록을 통해 소명이 이루어져야 할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.의학적 소견에 의하여 직장 내 스트레스로 인하여 질병이 발생한 것으로 확인된 경우에는 산재신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당을 포함한 기본급은 월 205.67시간으로 계산되며, 대략 월 2,027,841원이 됩니다상시근로자 수가 5인 이상이라면 연장근로수당은 1주 40시간을 초과한 1주 4시간에대해 발생하며, 대략 월 257,051원이 됩니다따라서 월 급여는 2,284,892원으로 계산됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.희망퇴직일보다 퇴직일을 앞당겨 퇴사처리를 하는 경우, 이는 사용자가 퇴사일을 일방적으로 결정하는 것으로서 해고에 해당합니다따라서 질의의 경우 회사의 제안은 거부할 수 있으며, 만일 회사가 일방적으로 근로계약을 종료시킨 경우에는 이를 해고로 보아 해고예고수당의 청구나 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.위탁계약을 체결하여 개인소득사업자로 등록하고, 사업소득세를 신고·납부하였으며, 4대보험에 가입되지 않았다고 하더라도, 만일 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부로 판단합니다.근로자로 인정되는 경우에는 주휴수당과 퇴직금이 발생하게 됩니다입증자료로는 실질적으로 근로계약 관계를 체결하고 있다고 볼 만한 증빙자료(업무지시 메일, 메세지, 근태기록 등)를 구비하시는 것이 바람직합니다.