답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최초 근로계약기간이 1년이고, 만료되는 시점에서 추가로 1년을 연장하는 것은 가능합니다.어떤 형태로든지 2년을 초과하여 계약이 연장되거나 갱신되는 경우에는 기간의 정함이 없는 것으로 간주됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.호칭이 변경된 것에 임금체불에 대한 판단이 개입되는 것은 아니므로 상황 자체의 유불리에 변동이 있다고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수기로 정정하더라도 무방합니다.수정한 부분에는 질의와 같이 서명과 날인을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원 복무규정에 따라 계속적으로 재산상 이득을 목적으로 하는 업무에 종사함으로써 공무원의 직무 능률을 떨어뜨리거나, 공무에 대하여 부당한 영향을 끼치거나, 국가의 이익과 상반되는 이익을 취득하거나, 정부에 불명예스러운 영향을 끼칠 우려가 있는 경우에는 그 업무에 종사할 수 없습니다.상기에 해당하지 않는 경우에는 소속기관의 장의 사전 허가를 받아야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직기간에는 출근한 것으로 보아 연차휴가가 발생합니다.입사일 기준으로 연차휴가를 부여한다면 복직 후 2025.10.4.까지 16일의 연차휴가 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.가능합니다.2.보험료 변동 등을 통해 회사에서 알 수 있습니다.3.보험료의 조정 외에 별도로 영향이 있지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.다음의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말함)하게 된 경우에 실업급여 수급신청이 가능합니다.1) 사업장의 이전2) 지역을 달리하는 사업장으로의 전근3) 배우자나 부양해야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전4) 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우실업급여 수급신청 시 각 사유에 해당함을 입증하는 증빙자료를 제출해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.계약기간 만료에 의한 퇴사로 볼 수 있습니다.2.휴무에 관계없이 근로계약기간은 근로계약으로 정한 바에 따라 적용됩니다.3.연장되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가산휴가의 부여는 회계연도의 말일(2023년 12월 31일) 당시 근속기간을 기준으로 판단해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 임의로 부여하는 휴가의 임금 지급여부에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.