답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고로 고용관계가 종료되는 경우 실업급여 수급신청이 가능합니다다만 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되어야 하므로, 고용보험에 소급해서 가입해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.체불임금은 지급되었어야 하는 임금 또는 퇴직금 중 지급되지 않은 부분이 이에 해당하며, 기지급된 부분은 체불임금에 포함되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험료의 산정기준이 되는 보수는 근로의 제공으로 발생한 근로소득 중 비과세소득을 제외한 소득이 모두 포함됩니다통상임금은 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 지급된 임금이 포함되므로 4대보험료의 산정기준이 되는 보수와는 그 범위에 차이가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3일 이상의 휴업이 필요한 부상이란 실제 휴업한 일수를 의미하는 것이 아니라 객관적인 의사의 진단소견상 3일의 휴업이 필요한 경우를 의미합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 성희롱이 발생한 경우에는 사내 신고절차 내지 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산매월 1일씩 발생할 연차류가를 미리 부여하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.외국인 근로자라 하더라도 단시간 근로계약의 체결이 가능합니다. 질의와 같이 단시간 근로자로 사용이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 1년을 초과해서 근무했다면 15일의 연차휴가가 발생하며, 따라서 질의의 경우 15일에 대한 연차수당을 청구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 있는 경우 당사자가 아니더라도 사내 신고절차 내지 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 소정근로시간을 초과하였다면 연장근로에 해당합니다질의의 경우 연장근로에 대한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다