답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우에 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.따라서 질의의 경우 근속기간이 1년에 미달하여 퇴직급여가 발생하지 않게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직한 날로부터 3년이 경과한 후에는 회사에서 사용증명서 발급 의무를 부담하지 않으므로, 이 경우 사용증명서의 발급은 회사의 재량에 따르게 됩니다사용증명서의 제출 기준에 대하여 법령 상 정해진 바는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사업주는 원칙적으로 퇴직일로부터 14일 이내에 지급되도록 조치할 의무가 있습니다2.은행에서 퇴직연금계좌에 퇴직급여를 지급하게 됩니다3.진정으로 인하여 더 늦어지지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산연차휴가가 상기의 기준에 미달하여 부여된 경우 미부여된 연차휴가를 청구하거나 연차수당의 지급을 요구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공개된 장소에서 타인의 외모에 대한 비하나 조롱을 하는 경우 이는 직장 내 성희롱 내지 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.맞습니다.고용노동부 장관의 승인이 없는 경우에는 연장근로의 제한과 연장근로수당에 관한 규정이 모두 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서를 제출한 경우 해고로 고용관계가 종료된 것으로 볼 수 없어 부당해고 구제신청이 제한됩니다사직서의 제출이 사기나 강박에 의한 것이었다면 사직서 제출이 무효임을 주장할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3개월 이내 단위의 탄력적 근로시간제를 실시하는 경우 특정한 주의 근로시간은 52시간을, 특정한 날의 근로시간은 12시간을 초과할 수 없습니다따라서 질의의 경우 탄력적 근로시간제를 실시할 수 없을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 벌칙은 구제신청사건 진행 중 당사자가 제출하는 이유서나 답변서에도 동일하게 적용될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사실이 아닙니다. 공익위원마다 다를수는 있으나, 원칙적으로 객 당사자가 제출한 서면과 조사보고서를 모두 참고합니다