답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 휴무일수를 정한 스케줄 근무를 운영하는 경우, 휴무일 및 휴일의 부여에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다근로계약이나 취업규칙, 해당 사업장의 근무시간표 등에서 휴무일수를 정하고 있다면 경조사 휴가 외에 해당 휴무일수에 따라 휴무일이 부여되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직일까지 만 1년 이상 근속하였다면 휴무한 날에 다른 회사의 업무를 하였더라도 퇴직금이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사한 후에 복직에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으므로 이는 해당 병원과 직접 협의하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청이 승인된 건수를 기준으로 합니다사실통지서는 산재신청이 접수됐을 때 통지하고, 결정통지서는 산재승인 여부가 결정됐을 때 통지합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 5일분의 연차수당 중 12분의 3이 평균임금에 포함됩니다연차수당의 경우, 퇴직으로 인하여 발생한 연차수당은 임금총액에 포함되지 않으며, 퇴직일로부터 1년 내에 지급받은 연차수당은 3개월 분이 임금총액에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.영업양도로 고용관계가 승계된 경우 면접이나 이력서 제출이 필요하지 않습니다. 근로계약을 해지하는 경우 이는 해고에 해당합니다2.계약기간 만료에 의한 실업급여는 적용대상이 되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근태불량에 의한 해고에 대하여 일률적인 기준이 있는 것은 아니며, 해당 사업장의 환경이나 이로 인하여 사업장에 미친 손해 등을 종합적으로 고려하여 판단하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.프리랜서 용역계약을 체결하여 개인소득사업자로 등록하고, 사업소득세를 신고·납부하였으며, 4대보험에 가입되지 않았다고 하더라도, 근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부는 계약의 형식이 고용계약인지 도급계약인지보다 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부로 판단합니다.따라서 어떤 직업이든지 상기에 따라 근로자인지 여부가 판단되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 근무하였다면 휴일근로수당은 발생하지 않습니다상시근로자 수가 5인 이상이라면 야간근로수당이 발생하므로 해당일의 임금은 101,010원이 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근속기간이 1년에 미달하므로 퇴직금이 발생하지 않게 됩니다.2.이전에 고용관계가 단절되었던 것으로 볼 수 있고, 재입사 시점부터 근속기간을 산정하게 됩니다