답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.11월 30일이 마지막 근무일이라면 14일까지 지급되어야 하므로 8일이 초과된 것으로 볼 수 있습니다2.지연이자는 약 14,842원으로 계산됩니다3.민사소송없이도 직접 요구하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.팀장 직위의 해제가 정당한지 여부는 1)직위의 해제에 경영상 필요성이 있어야 하고, 2)필요성에 비하여 근로자가 입는 생활상의 불이익(임금 감소, 근로시간 증가, 출퇴근 거리 등)이 크지 않아야 하며, 3)근로자와 협의절차가 성실하게 이루어졌는지 여부에 따라 판단합니다따라서 별다른 필요성없이 직위가 해제되었다면 이에 대하여 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 병가가 근로계약이나 취업규칙 상 병가에 관한 규정에 의하여 부여되는 것이 아니라면 근로자의 신청을 받아 연차휴가를 소진한 것으로 처리할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사하는 주에는 주휴일까지 고용관계가 계속되는 경우에 주휴수당이 발생합니다.따라서 1)의 경우에는 주휴수당이 발생하며, 2)나 3)의 경우에는 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해고 또는 권고사직으로 고용관계가 종료된 것이므로, 그 사유가 업무능력 부족이더라도 실업급여 수급신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 이에 관계없이 사직서를 제출함으로써 사직을 하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2년을 초과하여 근속하는 경우에는 기간제법에 의하여 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 휴무일수를 정한 스케줄 근무를 운영하는 경우, 대체휴무일 및 대체휴일의 부여에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙, 해당 사업장의 근무시간표 등에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 근로를 제공한 시간에 비해 적게 지급되었다면 임금체불에 해당합니다이 경우 고용노동부에 대한 진정/고소를 통해 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사하는 주에는 해당 주의 소정근로일을 모두 개근하고 주휴일까지 고용관계가 계속된 경우에 주휴수당이 발생합니다.