답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직의 사용만을 이유로 평가를 낮게 적용하여 교육ㆍ배치 및 승진 등에서 해당 근로자에게 불리한 조치를 한 경우에는 남녀고용평등법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간이 사용자나 근로자 등 일방에게 손해라고 보기는 어렵습니다근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.만일 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터1개월이 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 만 1년 이상이라면 퇴직금이 발생하며, 중간에 결근이나 휴무가 있더라도 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용취소의 경우 근로기준법 상 해고에 해당하므로 해고의 정당한 이유가 있어야 하고, 채용에 합격한 근로자가 장기간 출근할 수 없는 경우에는 해고의 정당한 이유가 인정될 수 있습니다정당한 이유가 없음에도 해고를 하였다면 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 주휴수당 외에 별도의 연장근로수당이나 휴일근로수당은 발생하지 않습니다따라서 질의의 경우 임금은 538,720원이 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금은 1일평균임금(또는 통상임금)*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.근속기간이 만 1년이라면 퇴직금은 3,272,640원으로 계산됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급일수를 절반 이상 남기고 재취업한 경우에 조기재취업수당의 신청이 가능합니다따라서 실업급여 수급일수가 180일이라면 잔여 일수가 90일 이상이어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 근로시간이 편성되어 있더라도 그 자체로 법 위반에 해당하는 것은 아니며, 다만 실근로시간이 1주 연장근로시간이 12시간을 초과하는 경우에는 법 위반에 해당하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험에 가입되지 않은 기간이 있더라도 12개월 이상 계속하여 고용된(자영업을 영위한) 경우에는 조기재취업수당의 신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 작성 여부와 별개로, 근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없습니다근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.