답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이고, 시간당 임금을 12,000원으로 정했다면 1일 근무 시 임금은 102,000원으로 계산됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무로 인하여 기존의 상병이 악화된 것으로 볼 수 있는 경우에는 업무상 재해에 해당하여 산재신청이 가능합니다산재신청은 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 신청할 수 있습니다.신청 시 제출하는 서류는 요양급여 및 휴업급여 신청서, 진단서, 급여대장 또는 급여명세서, 근로계약서, 통장사본, 기타 산재 사실을 입증할 수 있는 서류 등이 있습니다.위자료 등 손해배상청구는 사업장에 직접 요구하거나 민사소송을 제기해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 상시근로자 수에서 제외됩니다일요일이 반드시 휴일인 것은 아니며, 근로계약이나 취업규칙에서 휴일로 정하고 있는 경우에는 해당일 근무 시 휴일근로수당이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소수점 단위의 임금 처리에 대해 노동관계법령에서 정해진 바는 없습니다다만 근로자에게 불리하게 적용할 수 없으므로, 질의와 같이 내림을 해서는 안되고 올림을 해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 상 연차휴가 및 연차수당이 별도로 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 해고의 정당한 이유가 있는 경우에 해고가 가능하며, 일회적인 사업장 내 음주는 해고사유로 보기 어렵습니다따라서 고용관계를 종료하고자 하는 경우에는 사직서를 받는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약기간 이후에도 고용관계가 계속된 경우에는 기존의1년의 근로계약이 갱신된 것으로 간주됩니다. 이로 인하여 갱신된 계약기간 만료 전에 퇴직하는 경우에는 회사에서 자진퇴사로 신고할 수 있게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가능합니다.연중 퇴사하더라도 이미 발생한 연차휴가는 퇴사일까지 사용이 가능하며, 중도퇴사를 이유로 연차휴가가 비례삭감되거나 공제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 지급일은 근로계약으로 정한 바에 따르게 됩니다.따라서 질의의 경우에는 노사간에 합의하여 임금의 지급일을 조정할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이행강제금은 지방노동위원회에서 지급명령을 하게 되며, 중앙노동위원회에서는 하지 않습니다