답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 문구가 있더라도 기존의 근로계약에서 발생한 임금을 포기하는 효력이 있다고 보기는 어렵습니다따라서 미지급된 연장근로수당의 청구가 가능할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이전의 근로조건을 소급해서 변경하는 취지의 약정은 효력이 없으며, 따라서 질의의 경우 이전의 근로계약에서 발생한 연장근로수당의 청구가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 사업주는 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차수당을 정산하여야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 퇴사한 근로자에 대하여 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다.만일 사업주가 임의로 퇴직일로부터 14일 이후까지 금품청산을 지연하는 경우, 이에 대하여 관할 고용노동지청에 진정/고소를 제기함으로써 지급을 간접적으로 강제할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.맞습니다. 1년 계약기간 종료 후 1년까지 추가로 근로계약의 갱신이 가능함을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일주일의 기산점에 대해 노동관계법령에서 정해진 바는 없으며, 질의와 같이 2일만 근무한 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 주휴일까지 고용관계가 계속되어야 발생합니다.따라서 18일까지 근무해야 하는 것은 아니나, 퇴사일이 17일로 정해지는 경우에 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당을 포함한 시간당 임금은 최저임금 기준으로 11,544원이 되므로 시급을 11,000원으로 책정하는 경우에는 최저임금법 위반에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.법적으로 반환의무가 있는 것은 아니므로 비용을 청구하기는 어려울 것으로 보입니다2.퇴직금은 근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다. 따라서 3년을 초과한 2개월도 포함됩니다.평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하므로 무급처리된 기간이 있다면 퇴직금이 감소할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진정 결과에 불복하는 경우에는 재진정이 가능합니다다만 질의와 같은 경우 근로계약의 종료일 변경에 당사자가 동의한 바가 있으므로 해고예고수당이 적용되기는 어려울 것으로 보입니다.