답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중에도 최저임금은 동일하게 적용됩니다.다만 근로계약기간이 1년 이상인 경우 3개월의 수습기간에 한하여 최저임금의 90퍼센트 수준으로 임금을 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해고의 서면통지는 유효하게 이루어진 것으로 보이며, 다만 해고 사유에 객관적이고 합리적인 사유가 없다면 부당해고가 될 수 있습니다.2.별도로 불이익은 발생하지 않습니다.3.구제신청은 해고일로부터 3개월 내에 제기할 수 있으며 3개월의 기한에 임박하는 것은 바람직하지 않습니다.4.원직복직을 원하지 않는 경우에는 금전보상명령만을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 회사가 승인한다면 현재 사용중인 육아휴직에서 복직하고 첫째 자녀에 대해서 육아휴직을 사용하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.설비가 존재하지 않는 경우 해당 설비와 관련된 법령이 적용되지 않으며, 개별 법령에서 신고의무를 부과하고 있는 설비가 아니라면 별도로 신고할 필요가 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법정의무교육은 개별 사업장을 단위로 실시합니다.따라서 각 사업장에서 모두 실시해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.퇴사 당일이나 실업급여 신청 전에 체불임금이 지급되더라도 실업급여 수급신청이 가능합니다.2.마찬가지로 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.도산, 파산 등으로 임금 등을 지급할 능력이 없는 경우에는 도산대지급금의 신청이 가능합니다.따라서 반드시 퇴직일로부터 14일까지 기다렸다가 그 이후에 신청할 수 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경력의 산정에 대하여 노동관계법령 상 별도로 제한하고 있는 바는 없으므로, 반드시 만 1년 이상 재직한 경우에만 경력에 합산하여야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 근속기간이 1년 이상인 경우에 발생합니다.따라서 질의의 경우 근속기간이 1년에 미달하므로 그 사정과 무관하게 퇴직금은 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험법 상 일용직이란 만 1개월 미만으로 근무하는 사람을 의미하며, 따라서 질의와 같이 근로계약기간이 만 1개월인 경우에는 상용직에 해당합니다.