답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 사용기간 중 퇴사하더라도 이미 발생한 연차휴가는 퇴사일까지 사용이 가능하고, 중도퇴사를 이유로 연차휴가가 비례삭감되거나 공제되지 않습니다.따라서 질의의 경우 퇴직 전에 15일 모두 사용 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 임금명세서에 관한 규정은 별도의 예외를 두고 있지 않으므로, 육아휴직자의 경우에도 임금명세서를 교부하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 계약종료일부터 대학원에 입학하기 이전까지는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 성과급이나 연차수당이 별도로 합산되지 않는다면 퇴직금액은 약 27,870,411원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 휴무일의 일수를 정한 스케줄 근무를 운영하는 경우, 휴무일 및 휴일의 부여에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙, 해당 사업장의 근무시간표 등에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금법 위반에 대해서는 관할 고용노동관서에 신고가 가능합니다.최저임금에 미달하는 임금의 지급을 강제하려면 민사소송 절차를 진행해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 부정수급신고는 관할 고용센터나 고용노동관서, 고용노동부 민원신청을 통해 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험과 국민연금 가입의무 적용은 각각의 사업장을 기준으로 적용됩니다.각 사업장에서 모두 1주 소정근로시간이 15시간에 미달하는 경우에는 건강보함과 국민연금의 직장가입자격이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지원하는 회사와 직무에 대한 정보를 철저히 조사하고, 예상 질문에 대한 답변을 미리 준비해 두는 것이 좋습니다.모의면접을 통해 실전 감각을 익히는 것도 도움이 됩니다. 무엇보다 긍정적인 마음가짐을 갖는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소정근로에 관곙없이 복리후생적으로 지급되는 복지포인트의 경우에는 임금에 포함되지 않을 수 있습니다.임금에 포함되지 않는 복지포인트는 근로소득세 과세대상에 해당하지 않습니다.