답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금법 위반에 대해서는 관할 고용노동관서에 신고가 가능합니다.최저임금에 미달하는 금액은 체불임금에 해당하며, 민사소송 및 이에 따른 가압류절차를 통해 지급을 강제할 수 있습니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 사업주에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이월한 연차휴가 사용기간 내에 연차휴가를 사용하지 않은 경우 연차수당으로 정산하더라도 무방합니다.근로자가 연차휴가 이월을 요청하더라도 이를 승인할 의무가 회사에 있는 것은 아니며, 당사자간 합의로 이월이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 사용기간의 이월은 당사자간 합의로 실시할 수 있습니다.따라서 근로자가 이월을 요청하더라도 이를 승인해야 하는 것은 아니고, 이월기간을 한정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 주휴수당 미지급이 맞고, 미지급된 주휴수당은 근로자에게 지급되어야 합니다.근로감독관의 이야기는 사업주의 처벌에 대한 양형을 결정함에 있어 주휴수당 미지급에 대한 근로자의 동의는 감경사유로 적용될 수 있음을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.분위기나 표정, 말투만으로는 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 보기 어렵습니다.실제적인 언행이나 폭언, 모욕 등이 이루어지는 경우에 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중 발생한 연차휴가는 입사일로부터 1년간 사용이 가능합니다.미사용한 연차휴가는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 연차수당으로 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.쉬는 시간은 근로시간에서 제외합니다.따라서 질의의 경우 9시간 중 1시간 20분을 제외한 7시간 40분의 근로시간에 대하여 임금을 산정하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에 따라 사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가를 소진시키는 것은 허용되지 않습니다.이 경우 사용자에게 연차휴가 소진을 무효로 하고 연차휴가 부여를 청구할 수 있으며, 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차수당의 지급을 요구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용승계가 이루어지는 경우 기존의 근속기간이 유지됩니다.따라서 따라서 질의의 경우 1월 1일자로 발생한 연차휴가는 고용승계된 사업장에서 발생일로부터 1년간 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해촉증명서의 발급에 관하여 법령 상 별도로 정해진 바는 없으며, 질의의 경우 해촉증명서를 발급할 의무는 없습니다.