답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 입사일로부터 6개월 이상 경과한 경우에 사용이 가능하며, 육아휴직급여는 고용보험 가입기간이 180일 이상인 경우에 수급신청이 가능합니다.고용보험 가입기간은 1주일 중 소정근로일 5일과 주휴일 1일이 포함됩니다.통상임금의 80퍼센트는 세전 임금을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로자로 계속 근로관계를 유지하고 있는 상태에서 정규직으로 전환된 경우라면, 이는 기간제에서 정규직으로 고용형태만 변경된 것에 불과하므로 근무한 총 기간이 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.고정OT는 기본급과 동일하게 단축된 근로시간에 비례하여 일할계산합니다.2.2)의 방법으로 임금을 계산하여 지급하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.4대보험 상실일은 퇴사 예정일이 됩니다.2.연금보험료를 임금에서 공제하였으나 미납한 경우에는 횡령으로 고소가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 퇴사한 근로자에 대하여 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다.만일 사업주가 임의로 금품청산을 계속해서 지연하는 경우, 이에 대하여 관할 고용노동지청에 진정/고소를 제기함으로써 지급을 간접적으로 강제할 수 있으며, 직접적인 강제는 민사소송을 통해 가능합니다.지연이자는 원칙적으로 민사소송 절차에 의하여 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 사업주의 지시에 의하여 이사를 도운 것은 근로를 제공한 것으로 볼 수 있고, 따라서 이에 대하여는 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경조사비의 지급요건이나 관련 규정의 해석에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 이는 회사의 취업규칙 및 관행으로 정하는 바에 따르게 됩니다.따라서 질의의 경우 결혼식 경조사비나 회갑 경조사비의 지급 조건에 대해서는 회사에 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.근로기준법 제60조 제5항에 따라 사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가를 거부하는 것은 허용되지 않습니다.임금체불 시 지급을 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다. 고용노동부에 대한 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자 출산휴가는 일 단위로 사용해야 하며, 시간단위로 분할해서 사용이 가능하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일에 근무한 경우 통상임금의 1.5배로 계산한 휴일근로수당이 지급되어야 하며, 0.5배만 지급할 수는 없습니다.월에 152시간을 채워야 1.5배를 지급한다는 주장은 타당하지 않습니다.