답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 기간에 관계없이 무급휴직으로 적용됩니다.다만 육아휴직 기간에는 고용센터에 육아휴직급여를 신청할 수 있습니다.육아휴직 급여는 육아휴직 시작일을 기준으로 한 월 통상임금의 80%에 해당하는 금액을 월별 지급액으로 합니다. 만일 해당 금액이 150만원을 넘는 경우에는 150만원으로 하고, 해당 금액이 70만원보다 적은 경우에는 70만원으로 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간에 미달하는 기간은 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함되지 않습니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년에 미달하므로 퇴직금이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.프리랜서로서 용역계약을 체결하여 사업소득세를 신고·납부하였으며, 4대보험에 가입되지 않았다고 하더라도, 계약의 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였다면 근로자에 해당하는 것으로 볼 수 있습니다.이 경우에는 퇴직 시 퇴직금을 청구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 10시간씩 주6일을 근무한 경우 월 최저임금은 약 2,842,325원으로 계산됩니다.2,842,325원에서 각 월의 기지급 임금을 공제하면 체불임금액을 산출할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.마지막으로 근무한 날이 입사일로부터 1년이 되는 날이라면 퇴직 시 퇴직금이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.브레이크타임에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없습니다. 이는 개별 사업장이서 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 수고비는 사용자가 아닌 외부단체에서 지급하는 것이고, 지급 이유 또한 시혜적인 것이라면 임금으로 보기 어렵습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴무일이 없어져 1주 연장근로시간 한도 12시간을 초과하게 되는 경우 이는 근로기준법 위반에 해당합니자

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급휴가를 사용한 경우에는 월 급여에서 당일에 대한 1일분 통상임금을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 1주 평균 소정근로시간이 15시간이 된 시점 이후부터 가입이 이루어지게 됩니다.