답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공탁을 하는 경우 공탁금의 수령이 가능합니다.다만 공탁금이 체불임금액에 미달하는 경우에는 추후 이의를 제기할 것이라는 의사표시를 하고 공탁금을 수령해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 식대없이 기본급만으로 급여가 지급된 것으로 판단됩니다.근로계약 상 식대를 지급하기로 하였고, 식대의 지급요건을 충족하였다면 식대의 지급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 상에 계약기간이 없다고 명시한 경우 이는 기간을 정하지 않은 정규 근로계약을 체결하였음을 의미합니다.연봉은 당사자간 합의로 정할 수 있으므로, 필요 시 매년 연봉협상의 진행이 가능합니다.퇴직금에 별도로 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경력단절여성에 대한 우대는 합리적인 이유 없이 채용 조건을 다르게 하는 것으로 보기 어려우므로 남녀고용평등법 위반에 해당하지 않는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간을 정하지 않은 경우 별도로 발생하는 불이익이 있지는 않으며, 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사한 근로자에 대하여 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다.만일 임의로 금품청산을 지연하는 경우에는 관할 고용노동지청에 진정/고소를 제기함으로써 지급을 간접적으로 강제할 수 있으며, 직접적인 강제는 민사소송을 통해 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.변경된 업무내용이 기재된 근로계약서에 서명하는 경우 변경에 합의한 것으로 간주됩니다.업무의 변경을 거부하고자 하는 경우에는 근로계약서의 재작성을 요구하는 것이 가능하며, 서명을 거부하더라도 임의로 퇴사처리할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 업무 외에 추가로 업무를 하는 경우 지급되는 임금에 대하여 법에서 정하고 있는 바는 없으므로 당사자간 합의로 정할 수 있습니다.다만, 근로계약 상 소정근로시간을 초과하여 연장근로나 야간근로를 하는 경우에는 이에 대하여 연장근로수당 및 야간근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 임의로 입사를 지연시킴으로써 다른 취업 기회를 상실하게 되었다면 손해배상청구가 가능합니다.이와 별개로 해당 사업장에서 채용을 취소하는 경우에는 부당해고 구제신청이 가능합니다.따라서 질의의 경우 기한을 정하여 입사일을 통지할 것을 요구하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.단시간을 지각한 것만으로 영업방해 내지 근무태만에 의한 손해배상책임이 있다고 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.2.지각을 하더라도 소정근로일을 모두 개근하였다면 주휴수당이 발생합니다.