답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 소액체당금을 받더라도 이는 재직 기간 중 발생한 근로의 대가이므로 실업급여 수급이나 수급액에 영향을 미치지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금제의 폐지에 대하여 법리적으로는 진행된 바 없으며, 최근 고용노동부는 포괄임금제의 악용 방지를 정책기조로 제시한 바 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청이라함은 원칙적으로 요양급여 신청을 의미하고, 요양급여가 승인되는 경우에 간병비도 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가를 소진시키는 것은 허용되지 않습니다.다만, 사업의 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있습니다. 막대한 지장이 있는지 여부는 1)대체근무자 투입 가능성, 2)연차휴가 사용의 통보시기, 3)연차휴가 사용으로 인한 경제적, 비경제적 손해 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명예퇴직금을 지급하기로 한 경우, 정해진 기간 내에 지급되지 않는다면 지연이자가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사는 퇴직일로부터 14일 내에 근로자에게 퇴직급여가 지급되도록 퇴직연금사업자에게 이를 통보하며, 이에 따라 기한 내에 퇴직금이 지급됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행령 제16조의2에 따라 가족돌봄휴직은 30일 전에 신청해야 합니다긴급한 때에는 가족돌봄휴가는 별도의 사전 신청기간이 없으므로 이를 활용하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무태만 자체로 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 보기는 어려우며, 관계나 지위상 우위를 이용하여 업무를 전가하는 경우에는 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.업무부담에 관한 사항은 해당 부서장과 협의하는 것이 방법이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.승진에 부당한 점이 있는 경우 사업장의 고충처리절차를 활용하여 고충을 제기하는 것이 방법이 될 수 있습니다.고충처리 자체로 불이익한 처유를 할 수는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사 회식 후 귀가 중 발생한 재해를 업무상 재해로 볼 수 있는지 여부는 회식의 성격, 회식에 대한 사업주의 지시 또는 승인 여부, 회식 참석자의 업무 관련성, 회식 후 귀가 경로 등 여러 가지 사정을 종합하여 판단하게 됩니다.