답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주말에 등산이나 야유회 참석을 강요하는 경우, 불참을 이유로 징계 등의 불리한 처분을 한다면 이에 대하여 진정이나 구제신청의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 하며, 연장근로인지 여부에 관계없이 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산되어야 합니다.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산ㄷ되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.별도로 휴일로 지정되어 있는 것이 아니라면 해당일에 근무하더라도 휴일근무로 볼 수 없습니다.2.휴일근로에 해당하지 않으므로 휴일대체 또한 문제되지 않습니다.3.휴일에 해당하지 않으므로 휴일근로수당이 문제되지 않으며, 주 40시간을 초과해서 이루어졌다면 연장근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 인상에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.질의의 경우 사업장에 직접 임금 인상을 요구하는 것이 방안이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중앙노동위원회에서도 통상적으로 답변서나 이유서 제출 기한을 부여합니다.대리인으로부터 제출기한이 별도로 부여되지 않았다고 전달받았다면 해당 사건 담당 조사관에게 직접 문의해보시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4주간을 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함됩니다.따라서 1주의 소정근로시간이 15시간에 미달한 달이 있더라도 4주를 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상이었다면 근속기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.따라서 질의의 경우 재계약한 기간까지 모두 합하여 재직기간이 1년 이상이라면 퇴직 시 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 소정근로시간이 1주 15시간 이상이고 재직기간이 1년 이상이라면 퇴직금의 지급을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 직원들에게 보복이나 불이익을 지속적/반복적으로 예고하는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.최저임금의 적용은 상시근로자 수와는 관련이 없습니다2.근로계약기간이 1년 이상이라면 수습기간 중에는 3개월을 한도로 최저임금 90퍼센트까지 임금의 감액이 가능합니다.3.식대 중 20,106원(1주 40시간 근무 기준)을 초과하는 금액은 최저임금에 포함됩니다.4.식대를 포함해도 최저임금에 미달하고, 수습기간도 아니라면 최저임금에 미달하는 차액분을 요구할 수 있습니다.5.급여명세서가 교부되지 않는다면 관할 고용노동관서에 신고가 가능합니다.