답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무실적으로 인한 질책이 적정 수준을 초과하여 장기간 반복적으로 이루어졌다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당이 지급되어야 합니다주휴수당이 지급되지 않는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4일간 지각이 반복된 경우에는 근로기준법 제23조 소정의 해고의 정당한 이유로 볼 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 지배나 관리를 하는 회식에서 근로자가 주량을 초과하여 음주를 한 것이 주된 원인이 되어 부상·질병이 발생하엮다면 업무상 재해에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.질의와 같은 경우 상기의 평균임금은 휴업 전 3개월 간 임금총액을 3개월의 일수로 나누어 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공상처리란 통상적인 의미에서는 산재보험급여 신청없이 노사 당사자간 합의로 산재보상이 이루어지는 것을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.9월부터 근무가 계속된 것으로 전제합니다.유급휴일을 포함한 소정근로시간 192시간분, 주휴시간 40시간분, 연장근로시간 95.25시간분, 휴일근로시간 12시간분으로 측정됩니다.이 경우 시급 1만원 기준 급여는 339만 2500원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현보수총합이란 일반적으로 쓰이는 개념이 아닙니다.이전 직장의 연간 보수 내지 연봉을 기재하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가의 산정방식은 근로기준법 제60조에 따라 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산근로기준법 제60조(연차 유급휴가)① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. ④ 사용자는 3년 이상 계속해서 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.두개의 사업장에 겸업을 하도록 하더라도 그 자체로는 법 위반이 문제되지 않습니다.다만 사업주가 사업장 별로 각각 사업자 등록을 하고 사업을 운영하고 있더라도 동일한 사업주가 동일한 장소에서 근로자와 사용종속관계하에서 근로에 종사하게 했다면 해당 사업장은 근로기준법상 1개의 사업 또는 사업장으로 볼 수 있게 되고, 이에 따라 겸업이 아닌 하나의 사업장에서 근무하는 것으로 간주될 수 있습니다