답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장기간 동안 의도적으로 회사를 기망하여 부정하게 연장근로수당을 수령한 경우에는 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따라 해고사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사한 날이 소정근로일의 첫번째 날이 아니라면 원칙적으로 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동관계법령에서 근로자의 겸업을 금지하는 일반적인 규정은 없습니다. 다만, 일반적으로 판례 및 고용노동부의 행정해석은 사업장에서 겸업을 금지하는 경우 이를 유효한 것으로 판단하고 있습니다.따라서 질의의 경우 사업장에서 겸업을 금지하고 있지 않다면 겸업이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약기간이 3개월이더라도 수습기간 중 임금을 감액하는 것은 가능합니다. 다만 근로계약기간이 1년 이상인 경우에 최저임금에 미달하는 금액(최저임금의 90퍼센트 한도)으로 임금을 정할 수 있습니다.2.당초에 근로계약서에 수습기간임을 명시하지 않았다면 수습기간 및 수습기간 중 임금감액이 적용되는 것으로 볼 수 없습니다.3.홀서빙의 경우 단순노무직에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.동의에 체크하지 않으면 동의하지 않은 것으로 간주됩니다.동의하고자 한다면 다시 서명할 것을 요청할 수 있습니다.개인정보처리담당자가 임의로 다른 사원들에게 개인정보를 제공하였다면 개인정보보호법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 퇴직 후 고용보험 상실신고 및 이직확인서가 접수된 후에 신청이 가능합니다.실업급여 신청 후에 실업인정 및 지급까지는 통상 15일에서 한달 가량이 소요될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현행 법령 상 육아휴직기간은 1년으로 적용되며, 2024년부터는 육아휴직기간을 18개월로 연장하는 방안이 논의 중에 있고 현재로서는 법제화되지는 않았습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법인의 대표이사나 이사회에서 지점 설치에 대한 결의를 해야 합니다. 자본금 총액이 10억 원 미만인 법인으로서 이사가 한 명이나 두 명인 경우엔 대표이사나 각 이사가 지점 설치에 관한 결정을 할 수 있습니다. 이사가 2명 이하여서 이사회가 존재하지 않는 경우라면 주주총회 결의를 통해 이사 전원의 동의가 있다는 결의서로 대산할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에 따라 사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가를 소진시키는 것은 허용되지 않습니다.따라서 질의의 경우 회사가 조퇴를 승인할지 말지를 결정할 수는 있으나, 임의로 조퇴한 시간을 초과하여 연차휴가를 공제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일이 포함된 주에는 근로계약 상 소정근로일을 모두 출근한 경우에 주휴수당이 발생합니다.따라서 질의의 경우 월요일부터가 소정근로일이라면 입사한 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.