답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 주휴일의 유급시간은 7시간분으로 볼 수 있습니다. 따라서 두번째 방법으로 임금을 계산하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 근로자의 육아휴직을 이유로 불이익한 조치를 할 수 없습니다.따라서 질의와 같이 육아휴직을 이유로 해고나 권고사직을 하는 경우 관할 고용노동관서에 진정이나 고소를 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주일 이상 고용관계가 계속되는 경우에 발생합니다.질의의 경우 5일로 고용관계가 종료된다면 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.과거 실업급여를 받았더라도 그 이후 고용보험 가입일수가 180일 이상이고, 비자발적 사유로 퇴사한 경우 실업급여 수급이 가능합니다.질의의 경우 실업급여 수급 후 고용보험 가입기간이 180일 이상이고, 인턴으로서 기간만료로 고용관계가 종료되었으므로 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 일용근로자의 경우에도 사업주는 근로계약 체결 시 근로자에게 근로계약서를 교부해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보수총액을 신고하는 경우에는 중식대 등 비과세수당은 보수에서 제외하고 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에는 평균임금의 70퍼센트에 해당하는 휴업수당을 지급하여야 합니다.따라서 근로자가 무급휴무에 동의하지 않는 경우에는 평균임금 70퍼센트로 산정한 휴업수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.시급제 근로계약을 체결한 경우라면 공휴일의 유급분 100퍼센트에 더하여 150퍼센트의 휴일근로수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업자 등록일이 이직 전인지 이직 후인지 불문하고 사업자 등록증 상 개업 연월일 이후에는 자영업을 영위하는 것으로 추정하여 수급자격 및 실업 불인정될 수 있습니다.사실상 사업을 하지 않는 경우로서 휴업사실증명원 또는 폐업사실증명원을 제출한 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자 과반수 의견은 근로자 수의 과반수에 해당하는 근로자의 의견을 의미합니다. 근로자 수를 산정할 때는 기간제 근로자, 파견 근로자, 단시간 근로자 등 모든 근로자를 포함합니다.충분한 의견 표명 기회란 근로자가 취업규칙의 변경 내용을 충분히 이해하고 의견을 제시할 수 있는 기회를 의미합니다. 사용자는 근로자들에게 취업규칙의 변경 내용을 충분히 설명하고, 의견을 제출할 수 있는 방법을 제공해야 합니다.취업규칙 변경 절차를 거치지 않은 경우 취업규칙의 변경은 효력이 없게 됩니다.