답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무시간은 다음과 같이 산출할 수 있습니다. 단, 1주 근무시간은 근무교대에 따라 크게 상이하므로 별도로 산출하지 않습니다.주간 1일 근무시간 : 소정근로 8시간/연장근로 2시간야간 1일 근무시간 : 소정근로 8시간/연장근로 1시간/야간근로 5시간(야간근로시간대에 휴게시간 3시간이 부여되었다고 가정)주간 월 근무시간 : 소정근로 월 평균 81.11시간 / 연장근로 월 평균 20.28시간야간 월 근무시간 : 소정근로 월 평균 81.11시간 / 연장근로 월 평균 10.14시간 / 야간근로 월 평균 50.7시간

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 피보험단위기간은 유급처리된 날을 기준으로 계산합니다.따라서 주 4일제라면 1주간의 고용보험 피보험단위기간은 근무일 4일과 주휴일 1일로 총 5일이 되며, 주 5일제와 1일의 차이가 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로 계약서에 명시된 내용은 당사자 모두에게 구속력이 있습니다. 따라서, 계약서에 기본급 10% 인상이 명시되어 있다면, 사용자는 근로자에게 10%의 기본급 인상을 보장해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경조휴가를 부여하는 방법에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정해진 바는 없으며, 연차휴가를 소급하여 경조휴가로 처리할지 여부는 사업장에서 결정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산휴가 중 건강보험료는 출산휴가 직전 납입하던 월별보험료 그대로 납입합니다.보수에 비해 과납된 건강보험료는 연말(퇴직)정산 시 환급 처리됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 중 예비군 훈련이 있더라도 1개월의 근로계약기간 만료로 퇴사하는 것이므로 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.팀장부터 자리를 비우지 않고 근무하는 모습을 보이면, 팀원들도 자연스럽게 근무태도를 개선하게 됩니다. 팀장이 자리를 비울 때는 꼭 필요한 경우가 아니라면, 팀원들에게 미리 공지하고, 업무를 미리 정리해 두는 것이 좋습니다.팀의 근태 관리 규정을 마련하여, 팀원들이 조퇴에 대한 기준을 명확하게 알 수 있도록 하는 것도 도움이 됩니다. 근태 관리 규정에는 조퇴에 대한 기준, 조퇴 시 처리 절차 등이 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 고용관게의 계속을 원한다면 권고사직을 거부하는 것이 적절합니다.회사에서 권고사직의 거부에도 불구하고 해고하는 경우 부당해고 구제신청을 제기하여 원직복직이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 퇴직일 전 3개월의 평균임금을 기준으로 계산합니다.따라서 퇴직 전 평균임금이 167,548원이라면 전체 재직기간에 대하여 해당 평균임금을 적용하여 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사전에 근무일수와 휴무일수를 정하는 스케줄 근무를 운영하는 경우, 휴무일 및 휴일의 부여에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다. 이는 근로계약이나 취업규칙, 해당 사업장의 근무시간표 등에 따르게 됩니다.