답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재기간 중 소득이 발생한 경우 해당일에는 휴업급여가 지급되지 않습니다. 해당일을 제외한 다른 날에는 휴업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.재직 중인지 여부에 관계없이 임금체불 사실이 있으므로 대지급금 신청이 가능합니다.2.실업급여 수급신청이 가능한 임금체불이 발생한 것으로는 볼 수 없습니다. 실업급여 수급이 가능한 임금체불이 발생한 경우는 다음과 같습니다.① 이직일까지 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우② 전액체불 후 이직일 이전에 지급받았으나 2개월(기간)이상 지연하여 지급받은 경우③ 3할 이상을 2개월(기간)이상 지급 받지 못한 경우로 이직일 전 1년 기간 동안 어느개월을 합하여 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우와 1개월 이상의 임금체불이 2개월 이상 지연하여 지급받은 경우)

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건축주의 귀책사유로 근로자에게 임금을 지급하지 못하게 된 경우에는 건축주와 건설업자가 연대하여 책임을 지게 됩니다.질의의 경우 위의 이유로 건설업자가 건축주의 귀책사유를 따지는 것으로 보이며, 건축주가 건설업자에게 기존의 공사대금을 모두 지급하였다면 건축주에게 귀책사유가 있다고 보기는 어렵고, 현장대리인은 건설업자에게 지급을 요구해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 이전 직장에서의 연차수당이 지급되더라도 실업급여 수급에는 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산질의의 경우 연차휴가일수는 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 중 매월 개근 시 총 11일2)2022.1.18. : 15일3)2023.1.18. : 15일합계 : 41일

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.징계절차는 노동관계법령에서 규율하고 있는 바가 없으므로 제3자에게 조사를 위탁한 것 자체로는 법 위반에 해당하지 않습니다.2.개인정보를 동의없이 제공하였다면 개인정보보호법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 퇴직금을 지급하지 않는 경우, 퇴직금의 지급을 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 원칙적으로 지급을 강제하기 위한 제도는 아니나, 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직의 경우 피보험 단위기간 및 근무일수 요건 외에 퇴사 사유를 실업급여 수급요건으로 요하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 직무수행과정에서 근로의무나 그에 부수적인 의무에 위반하여 회사에 중대한 손해를 끼친 경우에는 손해배상책임이 있으나, 그렇지 않다면 손해배상책임을 부담하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해당 직원이 스탠다드 등급이 아님을 인지하고 있었음에도 불구하고 이를 이용한 것이라면 사규를 초과하여 사용한 부분에 대해 해당 직원에게 반환을 요구할 수 있게 될 것으로 판단됩니다.