답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 2023년 최저임금으로 계산한 월 급여는 세전 2,278,041원이고, 2024년 최저임금을 기준으로 계산한 월 급여는 세전 2,334,873원이 됩니다세후로 230만원을 수령하고 있다면 2023년과 2024년 모두 최저임금법 위반에는 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 문제될 수 있는 사항은 다음과 같습니다.1.1주 연장근로시간 12시간 초과로 연장근로 제한 위반2.근로계약서 교부의무 위반3.동의없이 cctv를 이용하여 근태관리를 한 행위로 개인정보보호법 위반

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당 관련 진정 시 업무강도에 대한 입증은 필요로 하지 않습니다다만 주장하는 내용 중 은혜적 금품에 관한 내용이 있으므로 이에 대한 근거의 측면에서 업무강도를 입증하는 것이 도움이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보상휴가의 사용방법은 보상휴가제 합의서로 정한 바에 따릅니다. 별도로 정하는 바가 없다면 신청한 시기에 사용이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사후지급금 수급신청을 하는 경우 6개월간 재직을 확인하기 위해 6개월 간의 급여 지급내역을 모두 확인할 수 있는 서류를 제출해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.맞습니다.2.최종적으로 퇴사한 근무지의 퇴직사유가 계약만료이므로 각각의 경우 모두 실업급여 수급이 가능합니다3.실업급여 산정기준이 되는 평균임금은 최종근무지를 기준으로 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 2024년 최저임금을 기준으로 계산한 월 급여는 약 2,334,873원이 됩니다세후로 230만원을 수령하고 있다면 최저임금법 위반에는 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시간단위로 연차휴가가 부여된다는 것은 단시간근로자의 경우 통상근무자에게 적용되는 1일이 아닌 8시간*(1주 소정근로시간/40시간)으로 연차휴가가 부여된다는 것을 의미합니다.이에 따라 1주 소정근로시간이 15시간인 단시간 근로자의 경우 통상근무자의 1일은 단시간근로자에게 3일로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업지원금의 경우 지급주기 기간 중에 근로소득이 월 단위 지급액을 초과하는 경우 해당 지급주기의 구직촉진수당은 지급이 정지되며, 이후 취업성공수당을 신청할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지급주기 기간 중에 근로소득이 월 단위 지급액*을 초과하는 경우 해당 지급주기의 구직촉진수당은 지급이 정지됩니다. 취업으로 인한 소득 발생시에는 ‘취업한 회사명, 취업일자, 취업형태, 소정근로시간’을 신고해야 합니다