답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.포괄임금계약 체결 시 포괄되어있는 시간외근로시간을 근로계약서에 명시하는 것이 적절합니다.2.임금지급일은 원칙적으로 근로계약서에 명시되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준 연차휴가 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)입사 1년차 회계연도 말일 : 15*근속일수/365일3)1년 만근 시 15일4)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생하며, 2024.1.1.자로 11.7일(12일)의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 교통사고가 업무상 재해에 해당하는 경우 이에 대한 산재 신청이 가능합니다.산재 승인 시 사업주는 연차휴가 사용을 취소해야 하며, 근로자에게는 해당일에 대한 휴업급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에는 평균임금의 70퍼센트에 해당하는 휴업수당을 지급하여야 합니다.질의의 경우 상시근로자 수가 5인 이상이라면 사업주에게 휴무한 기간 동안 휴업수당 지급을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무시간 중 공부를 하는 것 자체는 법 위반이 아닙니다. 따라서 이는 고소 대상에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.가능합니다.2.연차휴가를 사용한 날은 재직한 것으로 볼 수 있으므로 상여금이 지급됩니다.3.재직한 기간이 1년 이상이므로 퇴직금 지급 대상에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 5시간은 연장근로시간에 해당하며, 소정근로시간이 1주 15시간 미만이므로 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직한 직장에서의 입사일과 전 직장의 퇴직일이 중복되더라도 법 위반이 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 당사자간 합의로 시차출퇴근제도를 시행하고 있다면 당사자와의 합의서를 필요로 합니다.당사자의 동의를 받아 근무시간을 변경하는 것은 법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단체협약 변경 시 단체협약의 당사자는 단체협약의 체결일부터 15일 이내에 이를 관할 고용노동관서 또는 행정관청에게 신고하여야 합니다.