답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준 연차휴가 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)입사 1년차 회계연도 말일 : 15*근속일수/365일3)1년 만근 시 15일4)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산따라서 회계연도 기준으로 연차휴가를 운영하고 있다면 2024.1.1.자로 비례산정한 연차휴가 5일이 부여되고, 이와 별개로 1년 미만 기간 동안에는 매월 개근 시 1일씩 총 11일의 연차휴가가 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일당에 별도로 시간외수당이 포함되어 있지 않고, 상시근로자 수가 5인 이상이라면 연장근로시간 1시간 마다 18,750원의 연장근로수당이 지급되어야 합니다.근로계약기간이 1주를 초과하는 경우 개근한 주마다 주휴수당이 추가로 발생합니다.토요일 근무가 1주 40시간을 초과하여 이루어지는 경우에는 1.5배로 계산한 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중 퇴사하더라도 근로계약이나 취업규칙으로 정한 퇴사 통보 기간이 적용됩니다.만일 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 별도로 정해진 퇴사 통보 기간이 없다면 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주52시간 위반 여부 판단 시 1주일의 기산점에 대해 노동관계법령에서 일률적으로 정해진 바는 없습니다.이는 해당 사업장이 통상적으로 운영되는 형태에 따라 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.등기임원이 근로자인지 여부는 사용자로부터 구체적인 지휘/감독을 받아 사용자가 부여한 업무를 수행하는지 여부에 따라 판단합니다.따라서 질의의 경우 대표이사의 지휘/감독이 실질적, 구체적인지 여부에 따라 판단이 이루어져야 하며, 실질적으로 근로자로 볼 수 있다면 고용보험 가입대상이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 회사의 사정으로 대기발령이 이루어지는 경우에는 사업장에 휴업수당의 지급을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사하는 시점에서 이미 발생한 연차휴가에 대해서는 연차수당의 지급을 요구할 수 있습니다.이와 달리 퇴사하는 시점에서 발생하지 않은 연차휴가는 별도로 정산되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 급여를 일할계산하는 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능하며, 어떤 방식으로 할지는 사업장마다 다를 수 있습니다.질의의 경우 어떤 방식에 의하여 산출한 것인지 알기 어려우므로 이는 사업장에 직접 문의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사를 하는 경우에도 산재신청이 가능합니다.근무시간 동안 통원하여 유급으로 처리된 부분은 산재 승인 시 사업주가 관할 근로복지공단에 대체지급청구를 할 수 있으며, 근로자의 동의없이 임의로 차감할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 고용하지 않게 된 경우 대표자는 지역가입자로 국민연금에 가입됩니다. 이 경우 국민연금 사업장탈퇴신고서를 제출해야 합니다.직장가입자로 가입된 기간 동안 납부한 보험료는 별도로 환급되지 않습니다.