답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질의의 경우 6시간 분의 통상임금이 공제될 것으로 판단되며, 이는 약 61,723원 가량으로 계산할 수 있습니다.2.조퇴는 주휴수당에는 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간이란 근로자가 사용자의 지휘 감독으로부터 벗어나 근로제공의무로부터 벗어나는 시간을 의미합니다. 명목상 휴게시간이더라도 실제로는 근로를 제공한다면 이는 근로시간에 포함됩니다.질의의 경우 명목상 휴게시간이나 실질적으로는 대기하고 있는 상태라면 근로시간에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 임금을 지급하는 때에는 근로자에게 임금의 구성항목ㆍ계산방법, 임금의 일부를 공제한 경우의 내역 등의 사항을 기재하여 임금명세서를 교부하여야 합니다.만근수당이 지급되는 경우에는 임금명세서에 이에 대한 계산방법과 금액이 기재되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장기수급자의 경우에도 온라인 교육이 전부 제한되는 것은 아닙니다. 다만 2차부터 구직외활동은 재취업활동으로 인정되지 않고, 온라인 및 고용센터가 주최한 단기 특강은 구직외 활동으로 인정되지 않는 등의 제한이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 운영하는 경우, 퇴사 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산해야 합니다.질의의 경우 입사일 기준으로 재산정하여 연차수당이 정산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이력서 허위기재가 해고사유에 해당하는지 여부는 입사할 당시에 회사가 그와 같은 허위기재 사실을 알았더라면 근로자를 고용하지 않았을 것으로 보여지는지 여부 및 허위기재의 경위 등을 고려하여 판단하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경조사가 있는 경우 부여하는 휴가에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 당초에 정규직으로 입사하였다면 계약직으로 변경하여 계약만료로 실업급여 수급 신청 시 실업급여 부정수급이 문제될 수 있습니다.퇴사한 근로자의 실업급여 수급 신청은 외국인 고용에는 영향을 미치지 않습니다.원칙적으로 퇴직자가 실업급여를 신청하더라도 회사에는 불이익이 가해지지 않습니다. 다만, 이직사유가 인위적으로 인원을 조정하는 경우(권고사직, 해고 등)에 해당하는 경우 사업장의 정부지원금 신청과 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 회계연도 기준으로 연차휴가를 운영하는 것으로 볼 수 있습니다.회계연도 기준 연차휴가 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)입사 1년차 회계연도 말일 : 15*근속일수/365일3)1년 만근 시 15일

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 다음과 같이 수당을 정리할 수 있습니다.1)주휴수당 : 8시간분2)휴일근로수당(04시 30분 ~ 17시 30분) : 12시 30분까지는 1.5배 / 12시 30분부터 07시 30분까지는 2배(휴게시간 제외)3)야간근로수당(04시 30분 ~ 06시 00분) : 0.5배 가산토요일이 무급휴일이라면 주휴일과 동일하게 계산합니다. 이와 달리 무급휴무일이라면 연장근로 1.5배와 야간근로 0.5배를 적용합니다.