답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 40시간 미만인 단시간근로자의 경우 주휴수당은 이에 비례해서 계산합니다.따라서 질의의 경우 매주 주휴일에 대한 주휴수당은 5.6시간분의 통상임금으로 계산합니다.연차휴가를 사용한 날이 있더라도 주휴수당은 연차휴가를 사용하지 않은 경우와 동일하게 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 받으려면 이직일 전 18개월 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다. 이직일 전 18개월에는 종전 사업장에서 근무한 기간이 포함되며, 이직 사유가 실업급여 수급자격 제한 사유인지 여부는 최종 근무지를 기준으로 판단합니다.최종근무지의 이직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.따라서 질의의 경우 18개월 간 고용보험 가입일수가 180일 이상이고, 마지막 근무지의 근로계약기간이 1개월 이상이라면 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당은 원칙적으로 발생 시점의 통상임금을 적용합니다.따라서 2023년에 연차수당으로 정산하는 경우 2023년 통상임금을 적용하며, 2022년에 연차수당을 정산하는 경우 2022년의 통상임금을 적용합니다.대휴를 사용하지 않은 경우 시간외수당 또한 정산 시점의 통상임금을 적용합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단시간근로자의 경우 통상근무자의 소정근로시간에 비례하여 연차휴가를 부여합니다.감단직으로 승인을 받지 않았다면 1년 만근에 의한 연차휴가는 84시간이 됩니다.단시간 근로자의 연차휴가 신청 절차에 대하여 별도로 정해진 바는 없으며, 이는 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초 소정근로일이 공휴일인 경우 해당일의 근무는 휴일근로에 해당합니다.따라서 질의의 경우 휴일근로에 대해 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가능하지 않습니다.대체인력의 고용에 대한 부담은 사업주가 해야 하는 것이고, 이를 이유로 근로자의 임금을 공제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.250만원 전부 기본급 내지 통상임금에 해당한다면 시간당 임금은 약 11,962원으로 계산됩니다.이에 따라 1일 임금은 약 95,694원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우 원칙적으로 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에는 평균임금의 70퍼센트에 해당하는 휴업수당을 지급하여야 합니다.해고일로부터 30일 이전에 해고예고를 하지 않은 경우에는 해고예고수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기본급과 상여금의 금액을 조정하는 이유는 사업장의 판단에 따른 것이므로 알 수 없습니다.이와 별개로 임금항목별 금액 조정은 당사자의 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 사용기간이 만료된 시점에서 잔여 연차휴가가 있다면 연차수당이 지급되어야 하며, 이는 회사의 재량에 해당하지 않습니다.