답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에서 퇴직연금규약을 통해 DB형 퇴직연금제도 만을 설정한 경우, 이에 따라 해당 제도만 가입하게 되더라도 법 위반에 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당은 연차휴가 사용기간이 만료된 시점에서 정산됨이 원칙입니다사용기간 만료 이전에 연차수당이 지급되기를 원하는 경우, 당사자간 합의로 매월 연차수당을 월 급여에 포함하여 지급하는 포괄임금계약이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직 의사표시없이 이루어진 무단퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간을 초과하는 근로는 연장근로에 해당합니다.연장근로 시 통상임금의 150퍼센트로 계산하여 연장근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없습니다근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정하고 있는 바가 없다면 민법의 규정이 적용됩니다. 민법 제660조 내지 제661조에 따라 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 1년 1일 이상 근무하는 경우에는 그 이후 퇴사하더라도 만 1년 근무에 대한 15일의 연차휴가가 부여됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.비동거친족의 경우 실제로 근로계약을 체결하여 고용관계에 있다면 고용보험과 산재보험 모두 가입대상이 됩니다2.해당 친족이 실질적으로 고용관계에 있어 4대보험 피보험자격이 인정되는 경우에는 대표자도 직장가입자로 가입됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.별도로 정해진 바 없다면 구두로 통보하더라도 무방하나, 분쟁을 방지하려면 가급적 서면으로 제출하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해외파견 중 퇴직하는 경우 퇴직일 전 3개월 간의 임금을 기준으로 퇴직금이 지급됩니다.다만 해외주재에 따른 생활소요경비를 보전하기 위한 목적으로 지급된 실비변상적 금품은 퇴직금 산정 시 평균임금에서 제외될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 굳이 전화를 하지 않더라도 다시 연락이 오면 그때 다시 설명하는 것만으로도 충분할 것으로 생각됩니다.