답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 4개월이 병가 기간 중이었다면 1년 만근에 의한 연차휴가 중 재직기간에 비례해서 계산하여 약 2/3으로 비례계산한 연차휴가가 부여됩니다산재신청이 승인되는 경우에는 손실없이 1년 만근에 대한 연차휴가가 모두 부여됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인사유로 사직사유를 기재했더라도 실업급여 수급이 가능한 임금체불이 있는 경우(① 이직일까지 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우, ② 전액체불 후 이직일 이전에 지급받았으나 2개월(기간)이상 지연하여 지급받은 경우, ③ 3할 이상을 2개월(기간)이상 지급 받지 못한 경우로 이직일 전 1년 기간 동안 어느개월을 합하여 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우와 1개월 이상의 임금체불이 2개월 이상 지연하여 지급받은 경우)에는 실업급여 수급신청이 가능합니다.이는 고용보험 상실코드에도 동일하게 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다겸업을 하고자 하는 경우, 4대보험에 가입되어 있지 않고, 종합소득세 정산을 별도로 한다면 겸업 사실 자체가 본 회사에 별도로 통보되지 않으며, 직접적인 방식으로 이를 인지하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 구제신청 사건에서 이를 인정하는 판정이 있는 경우 판정 시점까지 해고되지 않았다면 받았을 임금상당액에 대한 금전보상 명령이 이루어지게 됩니다재심의 절차나 방식은 초심과 동일하며, 중앙노동위원회에서 진행됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사절차에 관해 근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정하고 있는 바가 없다면 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않더라도 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사하기 전에는 근로소득원천징수영수증, 사용증명서, 이직확인서의 발급을 요구하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2023.1.1.자로 입사한 근로자는 2023.12.31.이 마지막 근로일인 경우에는 퇴직금이 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계속하여 30일 이상 근무한 근로자라면 사업주에게 사용증명서(경력증명서)의 발급을 요구하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 퇴직금 미지급과 별개로 부당해고 구제신청을 제기하기는 어렵습니다.이와 별개로 퇴직한 후라 하더라도 근로계약서 미교부에 대하여는 관할 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금품을 청산해야 합니다.사업주가 임의로 금품청산을 지연하는 경우, 이에 대하여 관할 고용노동지청에 진정을 제기함으로써 지급을 간접적으로 강제할 수 있으며, 직접적인 강제는 민사소송을 통해 가능합니다.