답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계속하여 30일 이상 근무한 근로자라면 사업주에게 사용증명서(경력증명서)의 발급을 요구하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 퇴직금 미지급과 별개로 부당해고 구제신청을 제기하기는 어렵습니다.이와 별개로 퇴직한 후라 하더라도 근로계약서 미교부에 대하여는 관할 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금품을 청산해야 합니다.사업주가 임의로 금품청산을 지연하는 경우, 이에 대하여 관할 고용노동지청에 진정을 제기함으로써 지급을 간접적으로 강제할 수 있으며, 직접적인 강제는 민사소송을 통해 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 배우자 포함하여 4명까지 가족수당이 지급되는 것으로 해석되므로, 배우자없이 가족이 3명이라면 3명에 해당하는 가족수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입원을 이유로 해고되는 경우 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다특히 해당 재해가 출퇴근이나 출장 중 발생하였다면 산재신청이 가능하며, 승인되는 경우에는 어떠한 이유로든 해고할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가와 관련하여 노동관계법령에서 별도로 정해진 바는 없으므로, 별도의 병가에 대한 규정이 없는 경우에는 1)사용자가 임의로 휴무시키거나, 2)연차휴가를 사용하거나, 3)인정결근으로 처리하는 방식을 취하게 됩니다.이와 별개로 직장 내 괴롭힘으로 인한 질병은 산재신청이 가능하며, 승인 시 요양비용에 대한 보상이 이루어질 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년 미만 기간 중에는 연차휴가가 매월 개근 시 1일씩 부여되어야 합니다업무점수 미달로 연차휴가를 부여하지 않을 수는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 퇴직 후에도 주휴수당 및 연차수당을 청구하는 것이 가능합니다퇴직금 산정 시 제외된 기간이 있다면 이를 포함하여 재산정한 차액분의 지급을 요구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 10월 18일까지 임금이 지급되어야 합니다당초 사직의 원인이 사업주의 권고였고 사직일 조정에 사업주가 동의했으므로 손해배상책임이 있다고 보기 어렵습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무에 종사한 기간과 시간, 업무의 양과 강도, 업무수행 자세와 속도, 업무수행 장소의 구조 등이 근골격계에 부담을 주는 업무로서 1)반복 동작이 많은 업무, 2)무리한 힘을 가해야 하는 업무, 3)부적절한 자세를 유지하는 업무, 4)진동 작업, 5)그 밖에 특정 신체 부위에 부담이 되는 상태에서 하는 업무 업무에 종사한 경력이 있는 근로자의 팔·다리 또는 허리 부분의 근골격계 질병이 발생한 경우에는 업무상 질병으로 보아 산재신청이 가능합니다